DIRECTEUR GÉNÉRAL DE COLLECTIVITÉ OU D'ÉTABLISSEMENT PUBLIC (H/F) - Mairie de Guignen
Référence : O035241018001692
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Guignen
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
LA COMMUNE DE GUIGNEN, (ILLE-ET-VILAINE), 4172 habitants - 49 agents, Communauté de communes de Vallons de Haute Bretagne Communauté, RECRUTE
UN.E DIRECTEUR.TRICE GÉNÉRAL.E DES SERVICES
Sous l'autorité hiérarchique du Maire, le.la DGS dirige les services municipaux et pilote l'organisation des services en cohérence avec les orientations politiques. Les grands axes actuellement définis s'articulent entre l'aménagement du territoire (révision du PLU à venir, étude de centralité en cours, zone d'activité communale, accompagnement à l'installation d'un supermarché), la gestion du patrimoine (réhabilitation de l'église, rénovation énergétique des logements communaux), la politique éducative (Territoire Educatif Rural, accompagnement du nouveau service jeunesse).
- Coordination politique : collaborateur direct de Madame Le Maire et des élus, conseil, préparation et mise en ½uvre des décisions municipales (organisation, participation et suivi des réunions de bureau et de conseil municipal, restitution des débats...), organisation des réunions du C.C.A.S.
- Sécurisation juridique des procédures et veille règlementaire
- Pilotage technique des dossiers : préparation, exécution et suivi des dossiers techniques et structurants de la commune (gestion du foncier, responsable du suivi des dossiers contentieux de la collectivité, projets urbains d'aménagement...)
- Préparation et suivi des budgets en collaboration avec la responsable finances marchés publics (Commune, Assainissement, C.C.A.S...), analyse et prospective financières (rapport d'orientations budgétaires notamment)
- Suivi des dossiers en lien avec les acteurs institutionnels comme l'intercommunalité Vallons de Haute Bretagne Communauté ou avec le Pays des Vallons de Vilaine
- Management et pilotage des services : garant du bon fonctionnement des services, direction, supervision et coordination de l'ensemble des services municipaux
Profil recherché
- Expérience sur un poste similaire vivement recommandée
- Management et encadrement liés aux fonctions de direction et à la coordination des équipes
- Force de proposition, réalisation de projets, mise en ½uvre des orientations politiques
- Intérêt pour le développement politique local et connaissance des acteurs institutionnels
- Bonne connaissance de l'environnement territorial, des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
- Maîtrise des procédures juridiques, administratives, budgétaires
- Qualités requises : disponibilité, rigueur, autonomie, polyvalence, sens de l'organisation, discrétion, capacités d'initiatives, facultés à fédérer, sens de l'écoute
À propos de l'offre
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- Recrutement statutaire ou à défaut contractuel, poste à temps complet (+R.T.T.)
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire (R.I.F.S.E.E.P. part fixe et part variable), prime de fin d'année, COS BREIZH, Amicale du personnel, participation aux contrats santé/prévoyance labellisés
- Poste vacant suite à mutation professionnelle
- Entretiens de sélection envisagés mi-décembre 2024
Merci d'adresser vos candidatures (lettre de motivation, C.V., diplôme(s) et/ou titres, dernier arrêté de situation)
au plus tard le 1er décembre 2024 à :
Madame Le Maire - 4 rue de la Mairie - 35580 GUIGNEN
Ou par courriel : rh@guignen.fr - Contact : 02.99.92.20.63. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2025
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
