Directeur H/F des ressources humaines et prévention - Mairie de ISSOUDUN
Référence : O036240827000446
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Issoudun
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville d'Issoudun (Indre - 12 000 habitants - 240 agents permanents),
dynamique et innovante au c½ur du Berry, dans le cadre de sa mutualisation avec la Communauté de Communes du Pays d'Issoudun (CCPI) - 12 communes - 21 000 habitants, recrute un Directeur (H/F) du service des ressources humaines et prévention,
par voie statutaire de préférence (catégorie A de la filière administrative)
ou contractuelle.
Sous l'autorité du Maire et au sein d'un service de 6 agents (DRH, 3 Gestionnaires paie et carrières, 1 Médecin de prévention, 1 Assistant de prévention des risques), vous serez chargé(e) des missions suivantes :
* Participation à la définition de la politique de ressources humaines : diagnostic, politique indemnitaire, scénarii prospectifs, lignes directrices de gestion, plan de formation, règlement intérieur, conseils sur l'organisation et la conduite du changement, entretien professionnel,
* Pilotage de la gestion administrative et statutaire : application des dispositions statutaires, veille réglementaire, correspondant ses organismes administratifs et sociaux, prévention et gestion des contentieux du personnel, montage des dossiers disciplinaires, avancements, rédaction de délibérations et d'arrêtés,
* Direction, animation et coordination du service des ressources humaines (4,5 agents ETP) : professionnalisation, suivi et évaluation de l'activité, congés, réunion de gestion, ...
* Gestion des emplois et développement des compétences : impulsion d'une GPEEC, recrutement, mobilité, formations, accompagnement des agents et services, conseil aux encadrants,
* Animation du dialogue social avec le personnel et ses représentants et suivi des instances représentatives (CST, F3SCT),
* Pilotage de l'activité des ressources humaines (300 postes permanents pourvus) et de la masse salariale (10 millions d'¤) : préparation et suivi du budget et des tableaux de bord, RSU, documents d'aide à la décision et notes diverses,
* Qualité de vie et des conditions de travail : garantir la mise en ½uvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail, prévention des RPS et accidents de travail,
* Information et communication interne sur les Ressources Humaines (journal interne, livret d'accueil, action sociale,...),
* Participation active au comité de direction.
Profil recherché
-Expérience souhaitée dans ces domaines,
-Bonne connaissance du fonctionnement et des circuits de décision d'une collectivité territoriale,
-Excellente connaissance du statut de la fonction publique territoriale,
-Maîtrise de l'outil informatique, utilisation des logiciels Sedit et Horoquartz,
-Aptitudes relationnelles et rédactionnelles avérées,
-Empathie, rigueur et discrétion,
-Sens du travail en équipe.
À propos de l'offre
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Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle (fonctionnaire).
Poste à pourvoir au 1er mars 2025.
Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à adresser, avant le 17 novembre 2024, à :
Monsieur le Maire, Hôtel de Ville, Place des Droits de l'Homme BP 150 36105 Issoudun cedex ou par mail : ressources.humaines@issoudun.fr.
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter Monsieur LE DOUCE, responsable du service RH au 02 54 03 36 07 ou par mail : lionel.ledouce@issoudun.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Emploi contractuel de cat. A
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/03/2025
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Directrice / Directeur des ressources humaines
