DIRECTEUR (ICE) D'UNE STRUCTURE MULTI ACCUEIL - G3C
Référence : O033251006000301
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Saint-André-de-Cubzac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La directrice encadre et organise la structure multi-accueil « Les Galopins des Vignes » située à Pugnac, accueillant 20 enfants journaliers, rattachée au Pôle Petite Enfance de la Communauté de Communes.
Liaisons hiérarchiques et fonctionnelles :
- Sous l'autorité du Directeur Général des Services, du Directeur Général Adjoint Services fonctionnels et Services à la population et de la coordinatrice du Pôle Petite Enfance
- Directement rattaché à la coordinatrice du Pôle Petite Enfance Relations fonctionnelles :
- Relations permanentes avec les agents de la structure et le chef de pôle
- Relations régulières avec les autres directrices de structure
- Relations avec les usagers de la structure (famille et enfants)
- Relations avec les services Enfance et Jeunesse de la CCC
- Relations avec les services achat, communication et techniques de la CCC
- Relations avec les partenaires institutionnels de la Petite Enfance
Relations avec les prestataires de la structure (intervenants extérieurs, médecin,...)
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o033251006000301-directeur-ice-une-structure-multi-accueil?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir theorique
- Connaître le développement physique, psychique et environnemental (social et familial) de l'enfant
Connaître et appliquer les règles d'hygiène et de sécurité en collectivité
Connaître les protocoles en vigueur et les modalités d'application (médicaux, évacuation, sortie...)
- Connaître les médicaments habituellement administrés aux enfants (dans le cadre des Projet d'Accueil Individualisé) ainsi que les maladies infantiles
Connaître les différents outils d'éveil et d'animation
- Connaître les règles et les outils de communication existants afin d'assurer des réunions et des transmissions d'informations écrites et orales pertinentes
- Connaître les champs de compétences des membres de l'équipe ainsi que l'organigramme
Savoir faire
- Accueillir chaque parent et enfant de façon professionnelle : aller vers le parent, s'enquérir de l'enfant, consacrer un temps particulier à chaque parent au moment de l'accueil et au départ de l'enfant, noter les transmissions importantes, favoriser une séparation sereine, répondre aux éventuelles questions et rassurer
- Observer chaque enfant pour comprendre et suivre son développement psychomoteur et affectif
- Savoir analyser les situations à partir des connaissances et observations pour adapter les réponses et garantir un quotidien ajusté aux besoins individuels de l'enfant, en se référant aux protocoles, en tenant compte de l'individualité et de la pudeur de chaque enfant
- Surveiller, repérer les signes infectieux, de douleurs et de mal être des enfants et rester vigilante sur leur état général
- Repérer les signes de maltraitance, de violences et de négligences, et les signaler à qui de droit
- Adapter l'environnement de l'enfant et du groupe en fonction des besoins de sécurité et de bien-être et en fonction du moment de la journée et des compétences de l'enfant
- Entretenir, ranger, respecter et faire respecter l'environnement matériel des enfants Assurer l'entretien et l'hygiène des différents espaces de vie des enfants
Mettre en ½uvre les activités d'éveil et ludiques conformément au projet pédagogique Faire un compte rendu de réunion ou de synthèse concernant l'enfant
Mettre en pratique les données théoriques des formations suivies et se référer à des connaissances professionnelles actualisées
Repérer les priorités
S'auto-évaluer
Savoir être
Avoir une attitude empathique et réservée, stabilité émotionnelle, rigueur, ponctualité, disponibilité
- Sens du service public, respect du secret professionnel
- Savoir gérer ses émotions en cas d'urgence
- Savoir se remettre en question : accepter les changements, évoluer et faire des propositions
- Communiquer régulièrement avec tous les membres de l'équipe et partager son expérience
À propos de l'offre
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Pour les questions techniques, veuillez contacter la responsable : Mme Patricia GARCON au 05.57.94.83.30
ou par mail [email protected]
Merci d'adresser lettre de Motivation et CV à
Mme la Présidente uniquement via la candidature dématérialisée du présent site EMPLOI TERRITORIAL.
Si vous êtes fonctionnaire, merci de joindre votre dernier arrêté de situation (ou votre inscription sur liste d'aptitude pour
les lauréats de concours) ainsi que votre dernière évaluation (entretien professionnel) à scanner après votre CV.
Toute candidature incomplète ne sera pas examinée.
Pour les non titulaires merci de joindre votre dernière évaluation le cas échéant.
L'agent sera recruté par référence à un indice Majoré sur la grille indiciaire du grade concerné selon le profil du candidat.
La rémunération brute sera établie par référence à la grille indiciaire des grades de recrutement entre le premier et le dernier échelon.
Rémunération indiciaire+RIFSEEP (IFSE mensuel et CIA annuelle)+CNAS+possibilité de télétravailler selon les conditions en vigueur dans la collectivité+travail possible sur 37h30 avec ARTT + Forfait Mobilité durable + Participation employeur à la prévoyance -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2026
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
