Directeur-ice Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant - SAINT-GILLES
Référence : O030250721001838
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Gilles
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération : selon grille indiciaire de la fonction publique territoriale et RIFSEEP € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la Directrice Enfance- Petite Enfance, vous serez garant(e) de l'application du projet d'établissement et du respect des normes d'hygiène et de sécurité d'un EAJE de 32 places avec une augmentation de la capacité d'accueil portée à 40 places à compter de 2026. Vous encadrerez techniquement et hiérarchiquement une équipe pluridisciplinaire constituée d'Educateurs de Jeunes Enfants, auxiliaires de puériculture et CAP AEPE.
Vos missions générales :
- Encadrer et favoriser le travail et la dynamique d'équipe au sein de la structure par un management constructif et bienveillant, dans le respect de la hiérarchie.
- Piloter les projets en lien avec le projet d'établissement et la politique petite enfance mise en place par les élus.
- Garantir un accueil de qualité favorisant le bien-être des enfants en respectant les exigences réglementaires.
- Assurer le lien avec les supérieurs hiérarchiques et les différents partenaires extérieurs.
- Gestion RH et management d'équipe : Accueillir, encadrer et accompagner pédagogiquement les équipes éducatives, stagiaires et autres collaborateurs ; gérer les plannings ; conduire les entretiens professionnels ; favoriser la professionnalisation des agents ; assurer le suivi de formation des stagiaires en lien avec le tuteur de stage
- Pilotage de projets éducatifs et de prévention : Définir et mettre en ½uvre le projet éducatif et le projet pédagogique avec l'ensemble de l'équipe ; organiser les conditions d'accueil au sein de la structure (sécurité, hygiène, alimentation, taux d'encadrement) ; établir et mettre à jour les protocoles en collaboration avec le Référent Santé Accueil Inclusif.
- Relation avec les familles : Organiser l'entrée de l'enfant dans la structure, assurer un climat de confiance et un dialogue de qualité avec les familles ; favoriser l'accueil des enfants exposés à des situations de vulnérabilité ou avec un Protocole d'Accueil Individualisé (PAI) ; accompagner les familles en difficulté sociale et contribuer à la prévention de situations à risques ; mettre en place des actions d'accompagnement et de soutien à la parentalité
- Gestion administrative et financière : Assurer la gestion administrative et logistique de la structure ; élaborer et suivre le budget de fonctionnement annuel ; assurer le suivi des travaux et entretien de la structure
- Coordination et animation : Favoriser la collaboration et le partenariat avec les intervenants extérieurs ; participer à la commission d'attribution des places, réunions d'équipe, réunions d'encadrement et réunions régulières avec la directrice Enfance-Petite Enfance ; participer aux évènements festifs de l'établissement.
Profil recherché
Connaissance du cadre réglementaire des Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant.
- Connaissance psychopédagogique du jeune enfant et de son développement
- Connaissance de politiques publiques Petite-Enfance
- Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité et de la règlementation HACCP.
Savoir-faire et savoir être :
- Savoir mobiliser, fédérer et accompagner une équipe avec une approche centrée sur le bien-être de l'enfant
- Capacité d'observation
- Respect du devoir de réserve, de la déontologie et des règles de fonctionnement
- Qualités relationnelles avec une appétence pour le travail en équipe et en transversalité
- Rigueur, dynamisme, organisation, disponibilité et écoute
- Sens de la médiation et adaptabilité.
- Savoir recueillir, traiter et transmettre l'information.
Profil requis : DE Puériculteur/ puéricultrice.
Infirmier - ère
Expérience sur poste similaire vivement souhaitée
À propos de l'offre
-
Les candidatures répondant UNIQUEMENT au descriptif de cette offre sont à adresser jusqu'au 15 novembre 2025 à :
* Monsieur la Maire- Mairie de Saint-Gilles, Place Jean Jaurès - 30800 SAINT-GILLES
* Lettre de motivation obligatoire et CV à transmettre par mail à ces 2 adresses :
secretariat.rh@saint-gilles.fr et sandrine.reynier@saint-gilles.fr
Merci de joindre à votre candidature :
* Contractuel : votre dernier contrat avec indication de votre rémunération
* Fonctionnaire : votre dernier arrêté de situation administrative et votre arrêté d'attribution de régime indemnitaire actuel -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle, Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction), Infirmier de classe supérieure (cat. B) (en extinction), Puéricultrice, Puéricultrice hors classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/01/2026
-
Éducatrice / Educateur de jeunes enfants
