Directeur Mission RéSO - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU NORD
Référence : O059251104000972
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Lille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Département du Nord agit chaque jour pour accompagner les Nordistes, notamment les plus jeunes, les plus âgés et les plus vulnérables, dans un territoire résilient et engagé.
Face aux mutations sociales, environnementales, économiques et technologiques, la collectivité affirme une ambition forte : faire de son action publique un levier de transition responsable, inclusive et innovante. Dans ce cadre, la Mission RéSO (Responsabilité Sociétale de l'Organisation) a été créée afin de structurer, impulser et coordonner les démarches de transition et d'exemplarité au sein de l'administration départementale.
Sous l'autorité hiérarchique de La Directrice Générale des services (DGS), en tant que Directeur/Directrice de la mission RéSO, vous définissez, pilotez et animez la stratégie globale RSO de la collectivité. Vous renforcez l'exemplarité de l'administration en matière de développement durable et de responsabilité sociétale. Vous assurez la gouvernance claire et partagée des projets priorisés liés aux transitions ; vous impulsez et coordonnez ces projets structurants et transversaux et êtes le garant de la cohérence des actions menées en la matière.
En tant que Directeur/Directrice de la mission RéSO, vous contribuez activement à :
Elaborer et piloter la feuille de route stratégique de la Mission RéSO, déterminer un plan d'action opérationnel, à court et moyen terme, incluant des indicateurs de suivi ;
Organiser et animer la gouvernance externe et interne. Définir l'organisation interne de la Mission (périmètres d'intervention des trois pôles de la Mission, élaboration des fiches de postes, modalités de fonctionnement de la Mission, notamment) ;
Coordonner et accompagner les directions dans les projets de transformation ;
Représenter la collectivité dans les réseaux et instances dédiés ;
Assurer la veille stratégique et prospective sur les grands domaines de mutations ;
Piloter l'évaluation et la valorisation des impacts des actions ;
Mobiliser et acculturer les directions, services et agents aux enjeux de responsabilité sociétale et de transition ;
Profil recherché
Animé(e) par un leadership collaboratif et fédérateur porté par des valeurs de rigueur éthique et de responsabilité sociétale ;
Convaincant(e) et pédagogue, vous savez incarner, inspirer et impulser les dynamiques collectives ;
Reconnu(e) pour votre curiosité intellectuelle et votre ouverture d'esprit qui vous permettent d'aborder les enjeux complexes avec lucidité et créativité ;
Diplomate, à l'écoute et orienté(e) solutions, vous savez construire la confiance et faire émerger l'intelligence collective ;
Un(e) professionnel(le) engagé(e) dont l'exemplarité renforce la crédibilité et la capacité d'influence.
À propos de l'offre
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Merci de postuler via le lien ci dessous
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 04/12/2025
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Conseillère / Conseiller en organisation du travail et conduite du changement
