DIRECTEUR OU DIRECTRICE DE CCAS - CCAS DE SALON-DE-PROVENCE
Référence : O013250702001921
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Centres communaux d'Action Sociale
- Localisation : Salon-de-Provence
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le CCAS de Salon-de-Provence se caractérise par sa taille intermédiaire et par la richesse de ses domaines d'action. Il couvre une diversité de publics : petite enfance (0-3 ans), jeunes en précarité, personnes en situation de handicap, seniors.
La part médicosociale représente environ 70 % de l'activité, contre 30 % pour l'action sociale, ce qui en fait un établissement fortement ancré dans les problématiques de santé, de dépendance et d'accompagnement des parcours complexes.
Le CCAS est structuré autour de 5 grands secteurs :
* Petite enfance
* Inclusion sociale
* Animation et qualité de vie des seniors
* Pôle senior (résidences autonomie, soins à domicile)
* Action sociale transversale et projets partenariaux
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o013250702001921-directeur-directrice-ccas?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil recherché :
Formation et expérience :
- Diplôme supérieur (niveau Bac +5), Profil de Cadre supérieur expérimenté.
- Expérience confirmée de direction dans le champ social et/ou médicosocial, idéalement en collectivité ou secteur public/associatif
- Expertise dans les dynamiques de transformation des organisations et dans le pilotage de projets stratégiques complexes
Compétences requises :
- Forte capacité à mobiliser l'intelligence collective et à exercer un leadership transformationnel
- Expertise en pilotage stratégique, conduite de projets complexes dans le champ social et médicosocial, avec une agilité managériale affirmée
- *Maîtrise des enjeux systémiques des collectivités territoriales : coordination ville/CCAS, articulation avec les tutelles, gestion des interfaces
- Aptitude à incarner une vision claire de l'action publique, fondée sur une posture « méta » : pilotage par le sens, innovation raisonnée, responsabilisation, autonomie des équipes, transparence et communication managériale
- Solides compétences en gestion budgétaire, commande publique, suivi de projets et évaluation des politiques publiques
- Capacité à concilier performance de service et cohésion sociale, dans un environnement en transformation continue
- Bonne résistance au stress et adaptabilité constante face à des enjeux évolutifs
Aptitudes personnelles :
- Leadership transformationnel, vision stratégique et capacité à fédérer autour du sens de l'action publique
- Forte culture de l'intérêt général, esprit d'initiative et posture managériale bienveillante et exigeante
- Rigueur, autonomie, réactivité, sens de la discrétion, de la neutralité et loyauté institutionnelle
- Aisance relationnelle, diplomatie et goût prononcé pour le travail partenarial, en réseau et en intelligence collective
- Capacité à porter et incarner la vision de l'action sociale de la collectivité auprès des partenaires et institutions du territoire
À propos de l'offre
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Rémunération : Titulaire : Statutaire + régime indemnitaire / Contractuel : étude du dossier en fonction des grilles de la fonction publique ;
Responsables hiérarchiques : Président du CCAS
Conditions de travail : Poste à temps complet
25j congés, 17 RTT
Poste à pourvoir au : 01/09/2025
Pour les titulaires : 3 derniers bulletins de salaire
Pour tous :
CV + LM obligatoire -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
