DIRECTEUR OU DIRECTRICE DE LA HALTE-GARDERIE - CCAS DE MERU
Référence : O060240904000267
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Centres communaux d'Action Sociale
- Localisation : Méru
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Assurer le bon fonctionnement de la halte-garderie en accueillant des enfants de moins de 6 ans dans un environnement enrichissant pédagogiquement. Responsabilité des ressources humaines et financières. Garant de la sécurité et de l'accueil des enfants.
- Conception, animation et mise en ½uvre du projet d'établissement
- Analyser les besoins des familles et des enfants en adéquation avec les évolutions sociales
- Définir un projet éducatif en cohérence avec les orientations des élus
- Garantir l'application du cadre juridique et le respect des procédures internes de la collectivité
- Associer les parents à la construction du projet d'établissement et à la vie de la structure
Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles ou substituts parentaux :
- Informer les parents ou substituts parentaux sur les modalités de l'accueil des enfants
- Constituer les dossiers administratifs et calculer la participation financière des familles
- Concilier besoins de l'enfant et demande de la famille pour proposer la solution la plus adaptée
- Organiser l'accueil et l'intégration d'un enfant porteur de handicap
Conception et mise en ½uvre du projet pédagogique de la structure :
- Définir les modalités pédagogiques du projet d'établissement
- Favoriser l'analyse des pratiques pédagogiques, superviser, accompagner et ajuster
- Concevoir un aménagement des locaux et des espaces conforme au projet et aux besoins de l'enfant
Animation et pilotage d'équipes :
- Encadrement d'une équipe pluridisciplinaire de 3 agents en section et une infirmière.
- Répartir et coordonner les activités en fonction des contraintes du service
- Animer et coordonner des équipes de cultures professionnelles différentes
- Organisation des plannings semaine/annualisation (horaires, absences...)
Garantie du bien-être et de la santé des enfants accueillis :
- Contribuer à l'identification des signes d'appel, de mal-être physique ou psychique de l'enfant, alerter les parents et les services compétents
- Orienter les parents vers les acteurs des champs socio-éducatifs et médicaux
- S'assurer de la qualité et le confort de l'environnement de vie dans la structure (hygiène, sécurité et fonctionnalité)
S'appuyer sur les ressources et les potentiels des enfants et de leurs parents
- Valoriser les compétences des professionnels
Profil recherché
- Développement psychomoteur de l'enfant
- Recommandations de l'ANESM
- Maîtrise des principaux concepts des sciences humaines et sociales utiles au champ d'action
- Projet éducatif, projet social et règlement intérieur
- Connaissances approfondies sur les besoins des jeunes enfants et leur développement
- Politiques nationales, interministérielles (sport, jeunesse, social, ville) et locales des CAF
- Connaissance des métiers de la petite enfance (compétences, références, valeurs, éthique)
- Notions d'organisation et de gestion du temps de travail
- Connaitre le fonctionnement des services de la collectivité
À propos de l'offre
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Lieu - Horaires - Conditions particulières :
- Poste à temps plein - Annualisation.
- Horaires irréguliers, voire décalés, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public.
- Déplacements occasionnels.
Relations fonctionnelles (interne / externe):
- Ensemble des services CCAS et municipaux.
- Etat, autre collectivités, associations, familles, administrés.
- Relations régulières avec les intervenants, les organismes extérieurs et les partenaires (PMI, CAF...). -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2024
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Éducatrice / Educateur de jeunes enfants
