Directeur ou directrice des Politiques Patrimoniales et de conservation des fonds

Référence : O013241202000358

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : La Ciotat
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 31/01/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Confirmé
  • Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Oui
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Diriger la direction des Politiques Patrimoniales et de la conservation des fonds, donner les orientations de travail pour la mise en ½uvre de la politique patrimoniale de la ville en lien avec la DGA CITOYENNETE et POLITIQUES PUBLIQUES dans le respect des choix d'orientations de l'élu et de l'autorité territoriale. Concevoir des évènements/expositions mettant en valeur le patrimoine bâti et immatériel de la commune de La Ciotat

Faire le suivi technique et administratif des établissements d'intérêt patrimonial en chantier ou en rénovation.
Gérer et coordonner les établissements patrimoniaux existants

Activités principales
En lien avec la DGA, concevoir, développer et mettre en ½uvre la politique patrimoniale de la collectivité.
Enrichir, conserver, transmettre et valoriser le patrimoine immatériel de la commune et le patrimoine remarquable bâti.
Elaborer le dossier de labellisation de la ville au label VILLE D ART ET D HISTOIRE
Assurer le suivi du label en proposant des animations et ateliers pour que le patrimoine de la ville devienne un axe de développement et d'attractivité touristique.
Veiller à la conservation des fonds, des collections et des archives de la commune et organiser la conservation préventive et curative de ceux-ci.
Veiller à la dématérialisation des archives papier en proposant de nouvelles techniques de conservation

Veille et recherche scientifiques et techniques sur le champ patrimonial
Planifier des besoins en matière de rénovation du patrimoine Bâti d'intérêt patrimonial (Hotel Régusse notamment...).
Gérer et coordonner les établissements patrimoniaux en régie ou en partenariat associatif tels que la Maison de la Construction Navale, Le Musée de La Ciotat et La Micro-Folie.

CONDITIONS DE TRAVAIL
Télétravail possible au-delà de neuf mois de prise de poste, à raison d'une journée maximum par semaine ou sur des jours flottants.
AVANTAGES COLLECTIVITE
RTT, prime de fin d'année et prime variable liée au CIA, cantine professionnelle ou titres restaurants, COS
Prise en charge sur mutuelle labellisée au terme de 6 mois de présence dans la collectivité.
Prise en charge sur prévoyance santé dans le cadre d'un contrat groupe.

Profil recherché

Connaissances avérées en histoire de l'art
Connaissances du patrimoine local et régional
Expérience dans l'encadrement d'équipes
Qualités relationnelles et rédactionnelles
Savoir identifier et mobiliser les acteurs et les compétences nécessaires à la conduite d'un projet
Capacité à rendre compte
FORMATION(S) REQUISE(S)

BAC + 3 et supérieur en Histoire de l'Art

À propos de l'offre

  • Liste des pièces requises pour adresser une candidature.
    Pour les agents-es titulaires de la fonction publique :
    CV, LM, les copies de diplômes, les derniers arrêtés (nomination, avancement), les deux derniers entretiens professionnels.
    Pour les agents-es contractuels-les :
    CV, LM, les copies de diplômes.
    NB : ces pièces sont obligatoires pour que la candidature soit étudiée par l'autorité territoriale

    A l'adresse suivante :
    LA COMMUNE DE LA CIOTAT
    Rondpoint des Messageries Maritimes
    BP 161
    13 708 LA CIOTAT CEDEX
    Par mail : pole.gpec@mairie-laciotat.fr

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché de conservation du patrimoine, Attaché principal de conservation du patrimoine

  • Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

  • Vacant à partir du 01/04/2025
  • Directeur / Directrice d'un établissement public

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