Directeur ou Directrice des relations humaines - Conseil Départemental d'Eure-et-Loir
Référence : O028241118000031
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Chartres
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l'autorité du Directeur Général des Services et en partenariat avec l'ensemble des directions générales adjointes, vous avez en charge la mise en ½uvre d'une politique des ressources humaines moderne, efficace et ambitieuse.
Dans un objectif de réponse aux enjeux de demain : renforcement de l'attractivité du territoire, développement de la qualité de service aux usagers, accompagnement des communes, préservation du patrimoine et responsabilité environnementale, vous êtes le garant des intérêts de la collectivité sur l'ensemble des politiques RH.
Vous pilotez et animez une cinquantaine de professionnels, avec l'appui d'une DRH adjointe et de 3 cheffes de service, en proposant, optimisant et en sécurisant les procédures de la gestion des RH.
Résolument tourné vers l'efficience, vous agissez en faveur de la professionnalisation managériale et du développement des compétences des agents afin de leur assurer un déroulement de carrière en adéquation avec les besoins de la collectivité.
B. Activités principales
* Participer à la définition de la politique ressources humaines par l'élaboration de propositions stratégiques, piloter et impulser les projets RH.
* Développer et promouvoir la marque employeur afin de cultiver le sentiment d'appartenance des agents, fidéliser les collaborateurs et développer l'attractivité de la collectivité.
* Développer et coordonner l'information et la communication interne.
* Assister et conseiller la direction générale et les élus.
* Poursuivre, organiser, impulser et sécuriser la démarche de digitalisation engagée, dans un objectif d'optimisation, d'efficience et de qualité « parcours usager ».
* Développer une culture de la « qualité de service » à destination de l'ensemble des directions et services de la collectivité.
* Définir la politique de prévention des risques professionnels et qualité de vie et des conditions de travail.
* Réaliser un diagnostic et élaborer des scénarios visant à adapter les emplois et les compétences aux transformations et à l'évolution des besoins métiers de la collectivité.
* Piloter/animer le dialogue social et les instances représentatives.
* Accompagner le changement auprès des directions.
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Profil recherché
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Qui sommes-nous ?
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, collectivité affiliée au cnas, tickets restaurant.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur, Administrateur général, Administrateur hors classe, Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur en chef, Ingénieur général, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 20/01/2025
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Directrice / Directeur des ressources humaines
