Directeur ou Directrice des Relations Humaines et du Dialogue social - LA SEYNE SUR MER
Référence : O083250924000378
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Seyne-sur-Mer
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
DESCRIPTIF DE L'EMPLOI ET ENJEUX :
La Ville de La Seyne-sur-Mer (64 000 habitants, 2? ville du Var), engagée dans une politique dynamique de modernisation et de qualité du service public, recrute à la suite d'un départ en mobilité un(e) Directeur(trice) des Relations Humaines.
Membre du comité de direction générale, vous participerez activement à la définition et à la mise en ½uvre de la stratégie RH de la collectivité.
MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES :
Sous l'autorité de la Direction Générale des Services, vous serez chargé(e) de :
- Piloter et animer l'ensemble de la fonction RH (environ 45 agents) : recrutement, carrière, formation, paie, dialogue social.
- Accompagner la DCGAT dans la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et dans l'évolution des organisations.
- Développer et mettre en ½uvre une politique RH moderne et innovante au service des agents et du projet d'administration.
- Conduire le dialogue social et entretenir des relations constructives avec les représentants du personnel.
- Garantir la sécurité juridique des actes et assurer la veille réglementaire.
- Superviser et accompagner une équipe pluridisciplinaire au sein de la DRH.
Profil recherché
PROFIL :
Formations et qualifications requises :
- Formation supérieure en droit public, ressources humaines ou management (bac +5).
- Expérience confirmée en management, idéalement dans la fonction publique territoriale et en matière de ressources humaines
- Maîtrise du statut de la Fonction publique territoriale et des enjeux de modernisation des RH.
- Capacités éprouvées de management, d'organisation et de conduite du changement.
- Sens aigu du service public, qualités relationnelles et aptitudes à la négociation.
Compétences relationnelles et management?:
- Capacité à travailler en équipe / capacité à travailler en transversalité
- Adaptabilité
- Disponibilité et écoute
- Capacité à prendre de la hauteur
- Rigueur, sens de l'organisation et de la méthodologie
- Aisance relationnelle et rédactionnelle
- Capacité d'analyse
- Diplomatie, sens du travail en équipe et des relations humaines
- Discrétion professionnelle
Organisationnelles?:
- Capacité à gérer plusieurs tâches, simultanément avec précision
- Capacité à prioriser
- Capacité à gérer l'urgence
- Savoir analyser une problématique et argumenter
- Savoir proposer des solutions ou des adaptations afin d'apporter un meilleur service rendu.
- Savoir piloter, suivre, contrôler et évaluer l'activité de la Direction
AVANTAGES LIES AU POSTE :
- 35 ou 37h/semaine sur 5 ou 4,5 jours - 12 jours d'ARTT
- Possibilité 39h/semaine, sous réserve d'acceptation - 23 jours d'ARTT
- Lieu d'affectation : Hôtel de ville
- Complément de rémunération annuel (13ème mois)
- Participation mutuelle sous réserve de contrat labellisé
- CE : COS Méditerranée
À propos de l'offre
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Merci de nous communiquer tout document que vous jugerez utile à l'étude de votre candidature à l'adresse suivante : recrutement@la-seyne.fr
Pour tout renseignement complémentaire, merci de contacter le secteur recrutement au 04 94 06 90 04. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2025
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Directrice / Directeur des ressources humaines
