Directeur ou Directrice générale adjointe - COMMUNAUTE DE COMMUNES DES PORTES DU HAUT-DOUBS
Référence : O025250318000422
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Valdahon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La COMMUNAUTÉ DE COMMUNES DES PORTES DU HAUT-DOUBS est un EPCI de 47 communes membres (27000 habitants) sur un territoire à dominante rurale.
Le territoire est structuré autour d'une ville centre, Valdahon, qui accueille de nombreux équipements et services. Plusieurs bourgs dont cinq bourgs centres majeurs (Bouclans, Les Premiers Sapins, Etalans, Orchamps-Vennes, Pierrefontaine les Varans et Vercel-Villedieu le Camp) composent l'armature du territoire et assurent l'accessibilité des services et des commerces.
Situées au c½ur de la destination Montagnes du Jura, entre la Suisse et le Grand Besançon, les Portes du Haut-Doubs sont une terre d'authenticité à la nature préservée. Le territoire mêle savoir-faire traditionnel, patrimoine architectural rural et paysages verdoyants, propices à la pratique d'activités de plein-air.
Trois valeurs essentielles portent le projet des élus sur le mandat en cours :
la proximité, l'équité et le dynamisme.
La Communauté de Communes est une structure intercommunale (EPCI) dont le siège est situé sur la commune de Valdahon. Ses valeurs se traduisent dans 6 ambitions majeures qui dessinent la feuille de route stratégique :
- Réussir le pari de la transition énergétique et écologique
- Améliorer la qualité de vie sur le territoire
- Conforter et améliorer l'aide aux communes
- Conforter la diversité économique d'un territoire entreprenant
- Améliorer la vocation touristique du territoire
- Accompagner ce développement et la mise en ½uvre de ces ambitions par un dimensionnement et une organisation adaptée
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o025250318000422-directeur-directrice-generale-adjointe?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPETENCES TRANSVERSALES
Savoirs :
Connaissances expertes en matière de pratiques managériales :
- management direct des équipes, management de responsables de services et de pôles, management stratégique
- Connaissances avancées en matière de management et direction des ressources humaines
ainsi qu'en stratégie RH
Connaissances financières et budgétaires
Connaissances juridiques liées aux différentes activités et domaines d'intervention
Connaissances en matière de services aux communes et de services de proximité (solutions de mutualisation)
Connaissance de l'environnement institutionnel, des collectivités territoriales et de la Fonction publique
Maîtrise des outils et logiciels bureautiques et informatiques
Savoir-faire/savoir-être :
Savoir travailler en équipe, en mode collaboratif et en transversalité
Capacité à s'adapter en permanence aux différentes situations et interlocuteurs
Capacité à animer le dialogue et la concertation, à coordonner les méthodes de travail entre
plusieurs services et pôles, à piloter l'activité, à définir les missions, les objectifs prioritaires et les résultats
attendus.
Capacité à conduire des projets complexes et à piloter le fonctionnement et le suivi
Savoir s'organiser, anticiper et gérer les priorités
Expérience en management direct et stratégique, gestion d'équipes et pilotage
Piloter l'activité générale et coordonner les acteurs au sein de la collectivité et de manière transversale
Mobiliser et convaincre pour relayer et traduire la stratégie
Accompagner à la conduite au changement
Faire preuve d'autonomie et de rigueur
Gérer les situations de stress et les conflits
Faire preuve de souplesse, d'adaptabilité et de disponibilité
Respecter la confidentialité, la discrétion et la réserve liées à son niveau de responsabilité
Sens de la diplomatie et de la négociation, force de conviction
Être force de proposition et pédagogue
Esprit d'équipe et sens du relationnel accru
Être engagé(e) positivement et se positionner en tant que cadre représentant la collectivité
Sens du service public et de l'intérêt général
Expérience souhaitée : au moins 2 ans
DIPLÔMES / QUALIFICATIONS
Diplômes et habilitations :
- Bac +5 minimum en administration publique, direction des ressources humaines, ou autres disciplines en lien avec le profil du poste
- Une expérience significative de management de responsables de pôle/ services et de management stratégique est indispensable et exigée ainsi qu'une dimension transversale forte
À propos de l'offre
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CARACTERISTIQUES DU POSTE
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cette offre est ouverte à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. A titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Poste ouvert aux contractuels à titre dérogatoire (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique). Dans ce cas, contrat prévu sur une durée de 3 ans.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Travail en autonomie et en équipe
Travail en binôme avec le DGS
Disponibilité pour réunions et commissions en soirée
Travail et relations avec les élus
Télétravail possible (charte de télétravail) : jusqu'à deux jours par semaine
Avantages : CNAS, CET, participation à la prévoyance
Merci d'adresser vos candidatures (CV + Lettre de motivation) à :
Mr Fabrice MERCIER, DGS Communauté de communes des Portes du Haut-Doubs
f.mercier@portes-haut-doubs.fr
Date limite de candidature 20.04.2025
Poste à pourvoir pour le 24 mai 2025 au plus tôt -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 24/05/2025
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
