Directeur Partenariat local et Habitat - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA COTE D'OR
Référence : O021240926000660
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Dijon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Directeur exerce la responsabilité technique, administrative, opérationnelle et financière des missions de sa Direction.
A ce titre :
* Pilote et anime les Services de sa Direction en favorisant une dynamique managériale de coopération, d'efficience et de responsabilisation, favorise la transversalité dans l'accompagnement global sur les aspects financiers et techniques,
* Propose, organise, et met en ½uvre plusieurs politiques de développement départementales (aides aux collectivités, attractivité territoriale, tourisme, habitat, dans les limites posées par la loi NOTRe,
* Pilote et organise les actions d'assistance technique aux collectivités : Mission de Conseil et d'Assistance aux Collectivités (MiCA) et Ingénierie Côte-d'Or,
* Propose et élabore les programmes de soutien aux territoires contractualisés ou non, garantit la bonne gestion des subventions correspondantes, garantit les délais de traitement des dossiers,
* Participe à l'élaboration des documents de planification et garantit la préservation des enjeux départementaux.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o021240926000660-directeur-partenariat-local-habitat?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Être force de proposition et conseiller la direction générale / les élus sur la mise en ½uvre des politiques publiques
Traduire les orientations politiques en plans d'action ou en projets, incluant des scénarii
Élaborer des stratégies de négociation, de mobilisation et d'adhésion face aux enjeux et aux acteurs en présence
Évaluer les effets des impacts d'une politique publique au regard des objectifs et des critères de résultat définis en amont
Effectuer les arbitrages en fonction des enjeux, des coûts, des risques et du résultat attendu
Garantir la cohérence de la préparation du budget et la régularité de l'exécution du budget
Coordonner, contrôler et évaluer les activités d'un ou de plusieurs directions / services
Organiser et garantir le travail en transversalité
Animer le dialogue et la concertation au sein d'une direction, d'un service
S'adapter en permanence aux évolutions conjoncturelles, stratégiques et organisationnelles
Décliner et garantir la bonne mise en ½uvre des politiques RH dans les directions / services
Piloter et animer le travail en réseau et le partenariat
Prévenir, réguler et gérer les conflits au sein de l'équipe
À propos de l'offre
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CV + Lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur, Attaché, Ingénieur, Ingénieur en chef
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2025
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Chargée / Chargé de développement territorial
