Directeur petite enfance - Chartres Métropole
Référence : O028250509000046
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Chartres
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rejoignez un territoire engagé pour la qualité de l'accueil des tout-petits !
La Direction de la Petite Enfance de la Ville de Chartres pilote un réseau structuré et reconnu d'établissements et de services, composé de six multi-accueils collectifs, une crèche familiale, un relais petite enfance, trois lieux d'accueil enfants-parents et une halte-garderie, représentant environ 140 ETP et 350 places d'accueil pour les enfants âgés de 10 semaines à 4 ans.
Au c½ur d'un territoire dynamique et attractif, vous serez chargé de conduire les grandes orientations en matière de politique Petite Enfance et de piloter un service en pleine évolution, dans une logique de qualité, d'innovation et de proximité.
DIRECTEUR PETITE ENFANCE H/F
DGA VIE ET RAYONNEMENT DE LA CITE - DIRECTION PETITE ENFANCE
(CATEGORIE A- CADRE D'EMPLOI DES ATTACHÉS OU CONTRACTUEL)
Rattaché à la DGA Vie et Rayonnement de la Cité, vous dirigez la Direction Petite Enfance avec pour ambition de garantir un service public d'excellence, en phase avec les besoins des familles et les enjeux sociétaux.
Votre rôle est stratégique et fédérateur : vous pilotez, impulsez et transformez.
Vos responsabilités principales :
- Élaborer et mettre en ½uvre une politique Petite Enfance ambitieuse et cohérente, en lien avec les élus, les directions de la collectivité et les partenaires du territoire.
- Porter des projets structurants (création, rénovation, évolution de l'offre, développement de nouveaux services, dématérialisation des démarches...) dans une approche centrée usagers et adaptée aux réalités locales.
- Structurer une organisation efficiente, fondée sur des processus clairs, une gestion rigoureuse et des outils de pilotage partagés.
- Piloter et animer les équipes, dans une logique de transversalité, de responsabilisation et de développement des compétences.
- Accompagner les transformations du service, tant organisationnelles que culturelles, dans un esprit d'amélioration continue, d'innovation et d'efficience.
- Favoriser le travail en réseau avec les acteurs institutionnels (CAF, PMI...), les professionnels de la petite enfance et les familles.
- Veiller à la qualité de l'accueil, à la sécurité des enfants et au respect du cadre réglementaire, tout en favorisant une démarche proactive d'adaptation et de modernisation.
Profil recherché
Vous êtes un professionnel expérimenté du pilotage stratégique de services, avec une forte capacité à conduire des projets complexes et à fédérer des équipes pluridisciplinaires.
Vous avez une expérience réussie en management d'équipes et de projets,
Vous êtes reconnu pour votre leadership, votre sens de l'initiative, votre capacité d'écoute et de mobilisation des acteurs autour d'un projet commun.
Vous possédez une excellente maîtrise des enjeux territoriaux et des logiques de service public.
Doué de qualités d'analyse et de synthèse, vous êtes à l'aise avec les méthodes et outils de pilotage (évaluation, qualité, gestion budgétaire, RH).
Vous êtes à l'aise dans les environnements partenariaux et savez dialoguer avec des interlocuteurs variés (élus, institutions, familles, agents).
Si en plus vous avez acquis votre expérience dans le champ de la petite enfance, de l'action sociale ou de l'éducation, c'est un atout indéniable !
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 16/06/2025
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
