Directeur pilotage et animation territoriale - COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION GAILLAC-GRAULHET
Référence : O081260120000952
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : TĂ©cou
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
💼 Emploi permanent (ouvert au personnel contractuel : CDD) | 📍Técou | 🎯 Catégorie A | 🕜 Temps complet
Rattachée à la Direction Générale, la nouvelle Direction du Pilotage et de l’Animation Territoriale a vocation à renforcer la cohérence stratégique, la transversalité et l’ancrage territorial des politiques publiques de la Communauté d’Agglomération Gaillac-Graulhet. Elle constitue un levier de gouvernance et un outil d’animation du projet de territoire, en appui à la Direction Générale et aux élus communautaires.
La Direction est composée de 15 agents répartis sur les missions suivantes : qualité et relation à l’usager, appui au pilotage des politiques publiques, accompagnement des communes, financements extérieurs, concertation citoyenne.
Le Directeur ou la Directrice incarne la dynamique de pilotage, de méthode et de coordination territoriale, garantissant la mise en œuvre cohérente des orientations communautaires sur l’ensemble du territoire, en lien étroit avec les communes, les directions internes, le cabinet du Président, et les partenaires institutionnels. Il ou elle travaillera en binôme avec le Directeur/Directrice-adjoint(e), poste à pourvoir également.
MISSIONS :
- Participer à l’élaboration, au suivi et à l’évaluation du Projet de territoire, des documents cadres associés et du Projet d’administration
- Participer à l’animation stratégique des politiques communautaires
- Conduire des audits, diagnostics et projets structurants
- Superviser le management des services de sa Direction
- Être en appui à la Direction Générale et contribuer à la coordination transversale des Pôles
CONDITIONS D'EXERCICE
- Nombres d’heures hebdomadaires : temps complet, 35h.
- Lieu d’affectation : Técou.
- Cadre d’emploi : Catégorie A - Attaché
- Rémunération : Statutaire + IFSE (+ RIFSEEP, CET, CNAS, CIA, mutuelle et prévoyance sous condition)
Profil recherché
- Formation supérieure BAC+5
- Expérience significative en pilotage de projets stratégiques au sein d’une collectivité territoriale
- Excellente connaissance de l’environnement institutionnel, politique et réglementaire des collectivités (EPCI, communes, mutualisations)
- Maîtrise des processus décisionnels et administratifs, des finances publiques et des enjeux RH
- Compétences confirmées en conduite et évaluation des politiques publiques et en management par objectifs
- Capacité à piloter et animer des équipes, des projets transversaux et des réseaux partenariaux
- Solides qualités organisationnelles, rédactionnelles et relationnelles
- Rigueur, autonomie, sens éthique, diplomatie et posture d’accompagnement
Qui sommes-nous ?
La Communauté d’Agglomération Gaillac-Graulhet (entre vignoble et bastides) est l’une des 3 agglomérations du département du Tarn, en cœur d’Occitanie.
Depuis 2017, elle intègre de nombreux domaines de compétences qui touchent à la vie quotidienne de ses habitants (éducation, déchets, habitat, eau, urbanisme, culture, …).
Regroupant 56 communes et 900 agents, la collectivité se distingue par son attractivité économique, son offre touristique et sa qualité de vie.
Ă€ propos de l'offre
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Lettre de candidature + C.V. à adresser à :
📩 Par mail :
recrutement.rh@gaillac-graulhet.fr
📫 Par courrier :
Monsieur Paul SALVADOR, Président
Communauté d’Agglomération Gaillac-Graulhet
Le Nay Técou -BP80133- 81604 Gaillac -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/03/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
