Directeur Protection Maternelle et Infantile et Modes d'Accueil du Jeune Enfant

Vos compétences à partager :

Doté(e) d’une expérience avérée en management et en pilotage d’activités, idéalement avec une connaissance des collectivités territoriales, vous avez la capacité d’accompagner les équipes dans une amélioration continue de l’organisation de la PMI et de l’accueil de l’enfant, dans la sécurisation de la mise en œuvre de l’ensemble des activités, dans le respect du cadre réglementaire et dans la prise de décisions sur des situations complexes.

Vous disposez de compétences en négociation, vous êtes à l’aise dans la relation avec les partenaires/élus.

Vous avez la capacité d’appréhender les sujets et d’analyser tout en portant une vision stratégique.

Vous êtes à l’aise dans des environnements mouvants et êtes réactif(ve) face aux situations complexes.

Leader, vous aimez impulser une dynamique nouvelle, accompagner le changement et favoriser l’évolution des équipes et des pratiques.

Vous êtes titulaire, a minima, d’un diplôme de niveau BAC+3 et disposez d’une solide expérience en management (5 ans au minimum) et en pilotage d’activité, avec une appétence pour la transformation des organisations.

· Forte cohésion d’équipe
· Équilibre vie professionnelle/vie personnelle
· Politique de mobilité interne
· Type de contrat : titulaire/contractuel
· Durée du contrat : 3 ans, renouvelable (si contractuel)
· Poste à temps plein à pourvoir à partir du 1er février 2026
· Poste basé à Tarare (négociation possible), des déplacements sont à prévoir sur le département – permis B obligatoire
· Poste télétravaillable
· Catégorie du poste : A
· Cadre d’emploi : Attaché Territorial ou équivalent
· Filière : Administrative
· Rémunération en fonction de l’expérience/des grilles indiciaires de la fonction publique
· Groupe RIFSEEP : A1
· 34 jours de Congés Payés + 12 jours de RTT selon formule de temps de travail choisie
· Prise en charge de l’abonnement transport en commun à hauteur de 75%
· Carte restaurant prise en charge à hauteur de 60%
· Prestations sociales et culturelles, avantages vacances et sportifs, etc.


Prêt à relever le défi ?
Si vous êtes enthousiaste à l'idée de rejoindre une équipe dévouée et que vous souhaitez apporter une contribution significative à nos missions, n'hésitez plus ! Postulez dès maintenant et découvrez un collectif dynamique et attaché au sens du service public.
Tous nos postes sont ouverts au recrutement de personnes en situation de handicap. En conventionnant avec le FIPH, le Département du Rhône a fait le choix d’une démarche pro-active et inclusive.