Directeur (rice) d'Etablissement d'Accueil de Jeunes Enfants - Manager de la petite enfance (h/f)
Référence : O083250310000096
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bormes-les-Mimosas
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Rémunération comprise entre 42 000 et 44 000 Euros brut annuel - RIFSEEP - Action sociale. € brut/an
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Bormes les Mimosas recherche pour sa crèche "Lei Pitchounet" d'une capacité de 70 berceaux depuis septembre 2024, son (sa) Directeur (rice) de structure - MANAGER DE LA PETITE ENFANCE.
Placé(e) sous l'autorité de la Directrice du CCAS et Petite Enfance, vous aurez pour missions d'assurer la direction de l'EAJE, la gestion administrative et financière, l'encadrement des équipes (20 professionnelles, 2 Educatrices de Jeunes Enfants de terrain, 1 infirmière Directrice adjointe), dans le respect des textes règlementaires.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o083250310000096-directeur-rice-etablissement-accueil-jeunes-enfants?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Etre titulaire d'un diplôme ou des conditions d'exercice définis à l'article R2324-34 du code de la santé publique.
Une expérience réussie et confirmée en direction d'EAJE de capacité de 50 à 70 berceaux serait fortement appréciée
Très bonnes capacités managériales , expérience réussie sur un poste de management d'équipe indispensable.
Sens de l'organisation, rigueur et sens des priorités.
Disponibilité
Capacité d'écoute
SAVOIRS:
Organisation et fonctionnement de la collectivité et des services
Cadre réglementaire, procédures, spécificités des champs d'intervention et de communication
Management par projets et objectifs
Principes et mise en ½uvre d'un projet de direction ou de service
Organisation des services de la collectivité
Outils de gestion et de suivi de l'activité
Outils de travail collaboratif
Principes et techniques de médiation et de résolution de conflits
Techniques d'animation et pilotage des équipes + +
Principes des finances publiques, de la gestion financière, budgétaire et comptable
Règles et procédures de subventionnement des projets
Gestion écoresponsable, notion de développement durable ( tri, économies d'eau et énergie, écoprojets, écoachats...)
Enjeux, évolutions et cadre règlementaire des politiques publiques de l'enfance et de la jeunesse
Politiques nationales et locales des CAF
Connaissance des métiers de la petite enfance
Règlementation liée à l'intégration
Notions de prévention de l'épuisement professionnel
Connaissance en qualité environnementale et sanitaires (normes) et en pratiques durables
Principaux courants pédagogiques
Développement psychomoteur de l'enfant
Droit de l'enfant et de la famille
Fonctionnement général des systèmes d'aides et de prestations
Connaissance approfondies sur les besoins des jeunes enfants et leur développement
Qui sommes-nous ?
Bormes les Mimosas est une ville audacieuse, innovante et reconnue pour ses capacités d'excellence dans de nombreux domaines. Saluée comme étant l'un des plus beaux village fleuris de France, label 4 fleurs acquis et renouvelé depuis 1970, labellisé " les plus beaux villages de France", Bormes les Mimosas s'étend du littoral méditerranéen au massif des Maures sur près de 97.32 km2, jouissant ainsi d'une situation géographique privilégiée.
Dotée d'un patrimoine historique, bâti et naturel exceptionnel, la ville de Bormes les Mimosas compte 8450 habitants, station de tourisme depuis 1913 bénéficiant d'un sur classement 40 000 - 80 000 habitants, elle se distingue aussi par son dynamisme et sa modernité dans de nombreux domaines : culture, évènementiel, infrastructures, gestion de crises, services connectés.
Forte d'une équipe de plus de 200 agents exerçant leurs compétences dans de nombreux métiers et soutenus par une politique RH ambitieuse et bienveillante, pouvant offrir des perspectives dévolutions professionnelles, la collectivité se veut soucieuse d'offrir un service public de qualité à ses administrés et s'inscrit dans une démarche de recrutement moderne et porteuse de valeurs.
À propos de l'offre
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Envoie de CV et lettre de motivation. Une présentation succincte des expériences sur des postes similaires de management d'équipe et de gestion d'un établissement serait un plus.
Réception des candidatures, analyse, programmation des entretiens. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Cadre de santé, Educateur de jeunes enfants, Médecin de 2ème classe, Puéricultrice, Sage-femme de classe normale
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/07/2025
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
