Directeur-rice des Ressources Humaines et de la mutualisation - COM COM DU PAYS DU COQUELICOT
Référence : O080250206000498
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Albert
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Communauté de communes du Pays du Coquelicot, dont le Siège est situé à Albert (80) entre Lille et Amiens, au c½ur d'un territoire dynamique et attractif, recherche son ou sa Directeur-rice des ressources humaines et de la mutualisation chargé-e de participer à la définition et la mise en ½uvre des orientations stratégiques en matière de ressources humaines dans toutes leurs dimensions : recrutement, carrières et rémunérations, gestion des effectifs, formation et développement des compétences, action sociale, qualité de vie au travail.
Son rôle est également de piloter le service appui au territoire composé du service commun des secrétaires généraux de mairie et des espaces France Services.
Vous recherchez un environnement de travail stimulant où l'esprit d'équipe et la qualité du service sont au c½ur des priorités ? Rejoignez-nous ! Nous sommes une équipe passionnée et investie, ½uvrant chaque jour pour offrir un service de qualité aux agents que nous accompagnons. Entraide, professionnalisme et engagement sont les maîtres-mots.
Sous l'autorité de la Directrice Générale des Services, au sein du pôle ressources, vous êtes chargé-e de :
- Participer à la définition de la politique ressources humaines de la collectivité et construire une nouvelle stratégie pluriannuelle
- Conseiller les élus et la direction générale en matière d'organisation et de gestion des ressources humaines
- Gérer l'interface avec les communes membres du service mutualisé de secrétariat de mairie
- Evaluer la réorganisation du temps de travail dans la collectivité et faire des propositions d'optimisation
- Manager le service des ressources humaines (2,5 agents) et le service appui au territoire (15 agents dont une responsable de service)
- Organiser et piloter la cellule prévention (risques professionnels et qualité de vie au travail)
- Planifier l'organisation des congés, absences, maladie pour assurer la permanence de la mission d'accueil du Siège
- Accompagner les agents et les services
- Animer le dialogue social et gérer les instances représentatives
- Gérer les emplois et développer les compétences
- Piloter la gestion administrative et statutaire
- Piloter l'activité RH et la masse salariale
- Elaborer et suivre le budget et la prospective financière RH
- Elaborer et mettre en ½uvre un plan de formation pluriannuel et intercommunal
- Mettre en ½uvre et développer le schéma de mutualisation des services
- Animer la commission mutualisation en lien avec le Vice-Président délégué
- Réaliser une information et une communication RH, en lien avec la direction de la communication et du numérique
- Assurer une veille réglementaire prospective
- Faire vivre la charte des valeurs managériales de la collectivité, en lien avec les directions. Accompagner l'encadrement dans sa fonction managériale et dans la conduite du changement, en lien avec la direction générale
Profil recherché
Savoir :
- Expérience éprouvée sur un poste similaire dans la Fonction Publique Territoriale idéalement ou dans des postes à responsabilité dans le domaine RH,
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Maîtrise des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines
- Connaissance des concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences
- Connaissance de la réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail
- Connaissance de l'organisation et du fonctionnement des instances représentatives
- Connaissance des procédures et des règles budgétaires
- Connaissance en matière de commande publique
- Maîtrise des outils bureautiques et logiciels spécifiques (notamment en matière de paramétrages du SIRH)
Savoir-faire / Savoir-être :
- Capacités managériales
- Bonne capacité à coordonner et à animer un collectif transversal,
- Aptitude à la conduite de projets
- Capacité à organiser et gérer les priorités
- Capacité à anticiper les besoins matériels et humains
- Sens de l'organisation
- Aptitude à la concertation, à la négociation et au dialogue
- Disponibilité et autonomie
- Force de proposition
- Respect de la confidentialité
À propos de l'offre
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Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o080250206000498-directeur-rice-ressources-humaines-mutualisation?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/05/2025
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Directrice / Directeur des ressources humaines
