Directeur-rice du Contrôle et de la Performance - COLLECTIVITE TERRITORIALE DE MARTINIQUE
Référence : O972250624002244
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Fort-de-France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé-e sous l’autorité du DGA Finances et Achats, vous assurerez la conception, la mise en œuvre et le pilotage du dispositif de contrôle interne (budgétaire, financier, comptable) de la collectivité et coordonnerez le contrôle externe des organismes extérieurs financés par la collectivité.
Vous réaliserez des audits et diagnostics, définirez la cartographie des risques et suivrez la mise en œuvre des plans d’actions correctives. Vous participerez activement à la stratégie globale de maîtrise des risques, de la conformité et de l’optimisation des ressources.
Pilotage du contrôle interne :
• Définir, déployer et animer le référentiel de contrôle interne (financier, comptable, opérationnel) .
• Élaborer et actualiser la cartographie des risques et proposer des plans d’actions adaptés .
• Planifier et réaliser des missions d’audit interne et de diagnostic des processus ; suivre et évaluer la mise en œuvre des recommandations .
• Organiser la comitologie dédiée : comités de pilotage (COPIL), comités métiers, réunions de suivi .
• Sensibiliser et former les services opérationnels aux règles et outils de contrôle interne .
Coordination du contrôle externe :
Piloter le dispositif de contrôle des organismes externes subventionnés pour garantir l’emploi conforme des fonds publics.
Auditer et évaluer la gestion financière, la légalité des actes, et le respect des objectifs des organismes financés.
Concevoir des outils de contrôle (grilles d’analyse, indicateurs) et animer des comités de suivi avec les partenaires.
Prévenir les risques (détournement, non-conformité) et proposer des plans de correction.
Collaborer avec les institutions externes
Encadrer une équipe d’auditeurs internes, de contrôleurs (planification, évaluation, développement des compétences).
Rédiger des rapports synthétiques.
Présenter des préconisations stratégiques en comité de direction.
Profil recherché
• Expertise en audit interne, contrôle externe et contrôle interne.
• Maîtrise des référentiels de l’audit interne et des normes de contrôle interne.
• Excellente maîtrise de la comptabilité publique, des finances publiques et du cadre budgétaire.
• Connaissance du droit public, des marchés publics et des mécanismes de gouvernance territoriale.
• Très bonnes compétences en gestion de projet et conduite du changement.
• Capacité à élaborer des politiques, des plans d’action .
• Leadership, rigueur, esprit d’analyse et de synthèse .
• Diplomatie, sens de l’écoute, qualités pédagogiques et aisance relationnelle .
• Force de proposition, réactivité et autonomie.
À propos de l'offre
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Les candidatures (Lettre de motivation + CV actualisé, copies des diplômes) devront être adressées à Monsieur Le
Président du Conseil Exécutif uniquement par voie dématérialisée à l'adresse suivante en précisant l'intitulé du poste en objet. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 22/12/2025
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Contrôleuse / Contrôleur de gestion
