Directeur-trice - CIAS DU PAYS MORCENAIS
Référence : O040250929000278
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Morcenx-la-Nouvelle
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous |a supervision du Président du CIAS, Ie/la Directeur(trice) doit :
* Gérer et coordonner l'ensemble des services du CIAS, les agents et les biens rattachés,
* Mettre en ½uvre l'offre de service du CIAS sur tout le territoire, ' Gérer les établissements et services sociaux associés,
* Conduire et évaluer la politique sociale définie.
Le/la directeur(trice) du CIAS, en relation avec les élus et les instances de décision, définit la stratégie des établissements et dispositifs sociaux et médico-sociaux dont iI/elle est chargé(e). II/EIIe l'applique, la dirige et la met en ½uvre en s'assurant de la réalisation des objectifs fixés.
L'activité du/de la directeur(trice) consiste à mettre en ½uvre avec la participation des agents, les moyens et méthodes permettant d'accomplir leurs missions.
Sous le contrôle du Président, son activité l'amène à définir, arbitrer et superviser |a mise en application des stratégies organisationnelles, relationnelles et de vérification.
Le CIAS coordonne différents services :
* Un Service Autonomie à Domicile (SAD),
* Un service portage de repas,
* Un service animation,
* Une résidence sociale (1 0 logements) à destination des jeunes en situation de travail ou d'étude.
* Une Résidence Autonomie de 20 logements.
Gestion administrative et financière du CIAS,
* Préparation et pilotage des assemblées délibérantes du CIAS / Préparer les conseils d'administration du CIAS (note de synthèse et délibérations à présenter)
* Définir et conduire le projet d'établissement et de service
* Piloter l'évaluation externe de l'établissement
* Préparer le budget prévisionnel (notamment, négociations avec îes autorités de tarification (CD40) et suivre l'exécution budgétaire en contrôlant la gestion et les engagements de dépenses)
Management, coordination et animation de l'ensemble des services du CIAS
* Superviser le management des services et conduite du dialogue social
* Mettre en place des réunions de direction / de services / d'équipe
* Veiller à la qualité des prestations de la structure (accueil|, accompagnement, hébergement...)
* Participer à la gestion des ressources humaines
* Mettre en place, suivre et animer des groupes de travail
* Mettre en ½uvre un système d'évaluation et une démarche qualité
* Piloter, organiser et optimiser le travail du CIAS
* Encadrer le personnel
Missions mutualisées (0.6 ETP):
* Superviser les missions d'agents du pôle social (CCAS /CIAS)
o Gestion de 3 logements d'urgence (ALT},
o Attribution aides sociales (obligatoires/ facultatives),
* Accompagnement des publics du territoire (logement, emploi, précarité sociale ...)
* Assurer le bon fonctionnement administratif en veillant au respect des règles juridiques (organisation suivi et participation aux séances du Conseil d'Administration ; rédaction, suivi et mise en ½uvre de délibérations, décisions, arrêtés, conventions ; supervision du registre des actes)
Profil recherché
Profil recherché
Compétences techniques
* Gérer, planifier, élaborer, contrôler et suivre les budgets analytiques du CIAS
* Maitriser l'environnement juridique attaché à l'activité (Code de l'action sociale et des familles)
* Gérer les procédures d'autorisation, de tarification et d'agréments (Schémas d'action sociale, gérontologique, Loi AS\/}
* Connaissances des savoir-faire techniques liés au domaine du service à la personne (Connaissance sociologique du territoire, outils de gestion d'un CIAS, élaboration de diagnostics et de prospectives)
* Capacité à entreprendre avec méthode les projets
* Bonne expression écrite et orale
Esprit d'initiative, autonomie, rigueur, méthode de travail et organisation
* Capacité de synthèse et capacité à produire des documents et supports facilitant l?aide à la décision
* Sens du Service Public Compétences managériales '
* Accompagner les agents,
* Animer une équipe
* Gérer les compétences
* Fixer des objectifs
* Superviser et contrôler
* Accompagner le changement
* Gérer les conflits Compétences relationnelles :
* Relation avec la hiérarchie, les élus
* Relation avec le public
* Capacité à travailler en équipe et en transversalité Formation et expérience :
* Diplôme de niveau Master en sciences sociales, gestion publique ou équivalent
* Expérience significative en gestion d'un service ou d'un établissement social Qualités requises pour le poste :
* Autonomie dans l'organisation du travail
* Force de proposition auprès des organes dirigeants et délibérants
* Garant de la gestion des ressources (financières, humaines et matérielles)
* Garant de la régularité juridique des actes et décisions pris par |es organes dirigeants et délibérants
* Participation aux choix stratégiques et organisationnels
Relations fonctionnelles :
* Échanges permanents et directs avec l'autorité territoriale
* Échanges permanents avec les partenaires
* Représentation du CIAS, par délégation, auprès d'instances officielles ' Relations avec les réseaux professionnels
À propos de l'offre
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Curriculum Vitae + lettre de motivation manuscrite à adresser :
à Monsieur le Président
CIAS du Pays Morcenais, 3 Rue du Docteur Roux,
401 1 0 Morcenx-la-Nouvelle
05.58.08.1 0.10 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2025
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Directrice / Directrice de l'action sociale
