DIRECTEUR-TRICE ADJOINT(E) DE L'OFFRE DE SOINS H/F

MISSION 1 : Définition et pilotage stratégique de l’offre régionale de soins. Le (ou la) DOS adjoint(e), en lien avec le DOS, exerce une responsabilité stratégique d’orientation, de régulation et d’allocation des ressources dans un environnement complexe à forts enjeux financiers, politiques et territoriaux visant à :

Contribuer à la définition de la stratégie régionale d’organisation des soins dans le cadre du projet régional de santé (PRS), en cohérence avec :
-       Les orientations ministérielles,
-       Les lois de financement de la sécurité sociale ou la loi de finances initiale,
-       Les priorités nationales de santé.

Superviser l’élaboration des schémas régionaux (soins hospitaliers, ambulatoires, médico-sociaux, de formation) et garantir leur articulation territoriale, en lien avec les directions métiers et les directions départementales.

Piloter, en lien avec le DOS, les arbitrages :
-       Autorisations d’activités de soins,
-       Restructurations hospitalières,
-       Recompositions territoriales,
-       Investissements.

Développer une approche prospective de la ressource humaine en région intégrant :
-       Démographie des professionnels des santé,
-       Évolutions épidémiologiques,
-       Innovations technologiques,
-       Impacts budgétaires.

MISSION 2 : Transformation organisationnelle et intégration des parcours, le (ou la) DOS adjoint(e), en lien avec le DOS, conduit les transformations structurelles nécessaires à l’adaptation du système de santé aux besoins de la population.

Piloter les dispositifs de transformation en lien avec les délégations départementales :
-       MSP, centres de santé, CPTS, SAS, PDSES…
-       Virage ambulatoire,
-       Gradation des soins,
-       Structuration des filières (urgences…),

Promouvoir l’intégration des soins ville-hôpital et participer à sa déclinaison au sein d’une feuille de route structurante en lien avec la DST.

Favoriser l’innovation organisationnelle et l’expérimentation (article 51, nouveaux modèles de financement…).

MISSION 3 : Stratégie régionale d’attractivité et de transformation des métiers de la santé. Dans un contexte de tensions démographiques, de concurrence territoriale accrue et d’évolution profonde des aspirations professionnelles, le (ou la) DOS adjoint(e), en lien avec le DOS, structure et pilote une stratégie régionale d’attractivité des métiers de la santé.

Définir et coordonner avec l’ensemble des partenaires une stratégie d’attractivité des métiers sanitaires et médico-sociaux, articulée avec le PRS.

Identifier les métiers critiques et prioriser les actions régionales.

Mobiliser les leviers contractuels (CPOM, aides à l’installation, actions en lien avec la qualité de vie au travail, financements ciblés…).


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