Directeur (trice) adjoint(e) de la protection de l'enfance - COLLECTIVITE DE CORSE
Référence : O02A250925001169
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Ajaccio
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
En cohérence avec les orientations de la collectivité et sous l'autorité du (de la) Directeur (trice) de la protection de l'enfance, le (la) Directeur(trice) adjoint(e) participe à l'animation, la coordination et la mise en ½uvre opérationnelle de la politique publique de la Collectivité en matière de politique de l'enfance sur le territoire de son ressort.
Il (elle) s'assure, avec le (la) directeur(trice) de la protection de l'enfance, de la déclinaison des orientations stratégiques en matière de protection de l'enfance en proposant des dispositifs adaptés aux besoins des enfants et de leurs familles.
Il (elle) apporte son expertise en matière de conduite de projet, d'accompagnement au changement, et de conseils en organisation auprès de l'ensemble des directions de la collectivité.
La direction de la protection de l'enfance a pour mission de garantir la protection de l'enfance ; cette aide sociale en faveur des familles vulnérables et de l'enfance en difficulté ou en risque de l'être se décline en missions confiées à la Collectivité de Corse :
* Apporter un soutien matériel, éducatif et psychologique ;
* Organiser des actions collectives visant à prévenir l'exclusion et à faciliter l'insertion ;
* Mener en urgence des actions de protection en faveur des mineurs ;
* Organiser le recueil de la transmission des informations préoccupantes relatives aux mineurs ;
* Veiller à ce que les liens d'attachement noués par l'enfant avec d'autres personnes que ses parents soient maintenus, voire développés, dans son intérêt supérieur.
En concertation avec le (la) Directeur (trice), il (elle) participe à la coordination de l'ensemble des services de la Direction et par délégation, met en ½uvre, régule et contrôle l'activité des services en cohérence avec les orientations préalablement définies et participe aux réunions de direction.
Ses compétences en matière d'ingénierie et sociologie des organisations, de conduite du changement, de management, de conduite de projets transversaux mais également ses compétences administrative, juridique, financière, technique, d'organisation et de méthode, lui permettent d'impulser une dynamique d'innovation en matière d'organisation et de fonctionnement des services en réponse aux besoins des usagers, du public cible et des territoires.
Le poste est basé à Aiacciu
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o02a250925001169-directeur-trice-adjoint-e-protection-enfance?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Sapè fà / Savoir - faire :
Participer à la construction de la politique de l'enfance de la Collectivité de Corse
Coordonner et optimiser les procédures, contrôler et évaluer l'activité des services en matière de protection de l'enfance
Participer à la conception, proposer, et faire vivre les outils de pilotage et de prospective de la direction de la protection de l'enfance
Mettre en place et suivre des indicateurs de l'activité, Communiquer sur les métiers et compétences de la collectivité en lien étroit avec la Direction de la communication interne
Mettre en place des réseaux professionnels et animer des partenariats dans son secteur d'activité
Accompagner le changement au niveau individuel et collectif
Compétences affirmées en management et en conseils en organisation,
Gestion des processus, repérage de bonnes pratiques, appétence pour l'innovation
Savoir analyser et saisir rapidement les enjeux principaux d'un dossier ou d'une situation, faire émerger les choix possibles en fonction du contexte de la collectivité
Sapè / Savoirs :
Maitrise des fondamentaux du statut de la FPT
Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
Connaissances générales et techniques dans le domaine social
Environnement territorial, enjeux et évolution et cadre réglementaire
Connaissances en sociologie des organisations, des modes de management et d'organisation des collectivités
Coordonner et optimiser les procédures, contrôler et évaluer l'activité des services
Mettre en place et suivre des indicateurs de l'activité.
Accompagner le changement au niveau individuel et collectif
Compétences affirmées en management,
Gestion des processus, repérage de bonnes pratiques, appétence pour l'innovation
Savoir analyser et saisir rapidement les enjeux principaux d'un dossier ou d'une situation, faire émerger les choix possibles en fonction du contexte de la collectivité
Sapè essa / Savoir - être :
Force de proposition auprès du (de la) Directeur (trice) et du (de la) DGA
Autorité, capacité d'écoute et au management de cadres
Sens de la relation à l'élu(e)
Capacité de communication avec les agents de terrain
Capacité à résister au stress et à prendre du recul
Pédagogie
Disponibilité
Capacité d'analyse et de synthèse
Capacité d'adaptation face à des interlocuteurs variés
Pratique de l'analyse statutaire
Capacité à travailler en transversalité avec l'ensemble des directions
Capacité à développer des réseaux professionnels
À propos de l'offre
-
Veuillez adresser votre courrier à l'attention de M. Le Président du Conseil Exécutif.
Merci de transmettre votre candidature (lettre de motivation +cv en un seul document + le numéro de l'opération de vacance) uniquement par courrier électronique :
[email protected] -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 03/11/2025
-
Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
