Directeur-trice de crèche - CTRE COM ACTION SOCIALE DE CHORGES - CCAS
Référence : O005260128001374
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Centres communaux d'Action Sociale
- Localisation : Chorges
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
CONTEXTE
D’une capacité d’accueil de 24 enfants, la crèche de Chorges fonctionne toute l’année (sauf pendant 4 semaines de fermeture annuelle : 2 semaines en août et 2 semaines à Noël). Elle est composée d’une équipe de 8 professionnelles de la petite enfance dont un binôme de direction ; et de 2 agents de service et d’entretien ; soit 10 agents au total.
DÉFINITION DU POSTE
Le/La directeur/trice assure la gestion globale de la crèche, dans le respect du projet de la Commune, de la réglementation en vigueur et du bien-être de l’enfant et de sa famille.
Il/elle est garant(e) de la qualité d’accueil et du service offert aux enfants et aux familles.
Il/elle encadre, anime et coordonne une équipe pluridisciplinaire composée de professionnels de la petite enfance et favorise le développement des pratiques professionnelles.
Assurer la direction du service
- Assurer la gestion administrative et financière du service,
- Garantir l'application du cadre juridique et le respect des procédures internes de la collectivité,
- Encadrer le personnel, développer les compétences de l’équipe et gérer durablement les ressources humaines,
- Participer au recrutement et à l’intégration de nouveaux agents,
- Élaborer le budget, suivre les inscriptions, les dossiers familles et la facturation,
- Garantir l’application des protocoles d’hygiènes et de sécurité,
- Assurer la collecte, le suivi et la gestion de toutes les données nécessaires aux bilans d’activités.
Accueillir, orienter et coordonner la relation aux familles
- Accueillir, informer et accompagner les familles au sein de la crèche et dans leurs fonctions parentales, dans le respect de leur culture et de leurs valeurs,
- Être garant de la qualité de la relation parents-professionnels,
- Veiller à la sécurité affective et physique des enfants,
Encadrer, animer et coordonner une équipe pluridisciplinaire
- Garantir un cadre d'intervention partagé par les équipes,
- Favoriser l'analyse des pratiques,
- Garantir la cohérence et l'harmonisation des pratiques,
- Superviser, accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques,
- Favoriser un climat de travail bienveillant et professionnel
- Apporter une réflexion autour de l’aménagement de l’espace et des choix du matériel pédagogique.
Développer le service
- Mettre en œuvre les orientations des élus, et les politiques publiques de l'enfance et de la jeunesse,
- Assurer un travail de collaboration avec les partenaires institutionnels, sanitaires et sociaux,
- S’inscrire dans un travail de transversalité avec l’ensemble des services municipaux,
- Impulser le développement de partenariats extérieurs dans le but d’ouvrir la crèche sur le territoire : associations, accueil de loisirs, école maternelle,
- Analyser les besoins des familles et des enfants et les évolutions de l'environnement social.
Profil recherché
Savoir et savoir-faire :
- Connaissance approfondie du développement du jeune enfant,
- Maîtrise de la réglementation des EAJE,
- Capacités organisationnelles et de gestion,
- Compétences managériales,
- Compétences en animation de réunions,
- Maitrise de l’outil informatique,
- Esprit d’équipe et bienveillance,
- Sens de l’observation et d’analyse des situations,
- Patience et douceur auprès des enfants,
- Capacités d’écoute, de médiation et de communication.
Savoir-être :
- Rigueur, sens de l’organisation et fiabilité professionnelle,
- Adaptabilité et réactivité face aux imprévus,
- Discrétion professionnelle, respect du devoir de réserve,
- Sens des responsabilités et capacité à prendre des décisions,
- Esprit d’initiative et force de proposition,
- Maîtrise de soi et gestion du stress,
- Autonomie et savoir rendre compte,
- Polyvalence dans les missions.
Profil du candidat :
- Diplôme d’état d’éducateur de jeunes enfants (DEEJE),
- Expérience professionnelle souhaitée,
- Titulaire du permis B souhaité.
À propos de l'offre
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- Candidature (CV + lettre de motivation) jusqu’au 01/03/2026 inclus à adresser à M. le Président du CCAS de Chorges, Grande Rue, 05230 Chorges. Transmission par mail : marie.meyer@mairie-chorges.fr (responsable RH).
- Poste à pourvoir : 06/03/2026 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 06/03/2026
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
