Directeur-trice de l'Insertion (h/f) - Conseil Départemental de Guadeloupe
Référence : O971250923001452
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Basse-Terre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Directeur Général Adjoint Accompagnement Sociale et Insertion, participe au processus de décision et à la définition des orientations stratégiques de la collectivité dans le domaine des politiques d’insertion, de lutte contre la pauvreté, de développement social et d’aide à l’accès aux droits. Il coordonne, met en œuvre, régule, contrôle et évalue les plans d’actions proposés et l’exécution budgétaire des 3 sous-directions placées sous son autorité et dans les domaines suivants : politiques d’attribution et de contrôle des allocations (RSA, RSO), d’insertion par l’activité économique, d’animation territoriale, de soutien à l’économie sociale et solidaire. Il s’assure de la performance, de l’efficience et de la cohérence des politiques publiques portées dans son périmètre.
https://www.emploi-territorial.fr/offre/o971250923001452-directeur-trice-insertion?pk_campaign=ep
Profil recherché
SAVOIR
Instances et processus de décision de la collectivité
Cadre législatif et réglementaire des politiques publiques et particulièrement des politiques publiques d'insertion et d'inclusion sociale
Orientations et priorités des élus relatives au secteur d'activité
Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
Acteurs institutionnels de son domaine d'activité
Dispositifs d'aide et d'actions sociales relatifs à l'insertion
Logiques d'intervention sociale
SAVOIR FAIRE
Travailler en pluridisciplinarité
Encadrer une équipe
Évaluer les résultats, les effets et les impacts d'une politique publique eu égard aux objectifs fixés en amont
Traduire les orientations politiques et les priorités politiques en plans d'action ou en projets et définir la répartition des ressources financières
Établir des argumentaires stratégiques et techniques, conseiller et alerter la DG et l'élu de secteur
Utiliser les outils bureautiques (Word, Excel), de travail collaboratif (Outlook, SharePoint) et autre logiciel de gestion
COLLABORATION
Capitaliser, mutualiser, optimiser les compétences de ses collaborateurs et améliorer les pratiques professionnelles
Définir les projets et les plans d'action des services, coordonner les méthodes de travail et faire émerger des actions transversales
Piloter et veiller à la mise en œuvre de toutes les décisions de gestion des ressources humaines pour le service ou la direction
Négocier, piloter et évaluer le contrat de performance ou le projet de service
Animer une réflexion en continu sur les prévisions de résultats et réorienter les priorités d'action des équipes
Développer et animer un réseau professionnel et partenarial
SAVOIR ÊTRE
Mettre en œuvre une stratégie d'anticipation, de prévention et de régulation des conflits et des situations de crise
Impulser et conduire une démarche de changement
Communiquer aisément avec des interlocuteurs variés et utiliser la communication comme un outil stratégique
Garantir la qualité du service rendu aux usagers
Adapter de façon autonome son emploi du temps aux nécessités de service
Avoir le sens des responsabilités
Conserver la maîtrise de soi dans la gestion avec le public
Esprit de synthèse et d'analyse
Faire preuve d'autonomie et d'esprit d'initiative dans le respect des procédures de groupe
Faire preuve de discernement et de pragmatisme dans l'exercice de ses fonctions
À propos de l'offre
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Candidatures à adresser par mail à recrutement@cg971.fr
Merci de :
- joindre CV + lettre de motivation + 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel (candidats statutaires)
- rappeler le n° de l'offre dans l'objet du mail -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 02/02/2026
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Directrice / Directrice de l'action sociale
