Directeur-trice de la Formation Professionnelle et de l'Apprentissage (H/F)
Référence : O033251126000174
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Bordeaux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Nouvelle-Aquitaine, plus vaste région de France et troisième plus peuplée, offre un cadre de vie exceptionnel, un territoire d'authenticité, d'humanisme et de solidarité.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l'accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s'attache à développer une culture commune autour d'un projet d'administration porteur de valeurs managériales et d'engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
Découvrez les offres d'emploi et venez nous rejoindre !
https://www.emploi-territorial.fr/offre/o033251126000174-directeur-trice-formation-professionnelle-apprentissage?pk_campaign=ep
Profil recherché
Savoirs
- Environnement administratif, institutionnel et politique de la collectivité
- Environnement économique et du secteur d'activité dans son domaine d'intervention
- Enjeux et problématiques de la formation professionnelle et de l'apprentissage
- Tissu partenarial d'acteurs publics et privés dans le domaine de la formation professionnelle
- Procédures de gestion administrative, budgétaire, comptable et de la commande publique
- Techniques d'animation, communication et négociation
Savoir-faire
- Manager des équipes de taille importante : mobiliser des équipes pluridisciplinaires, valoriser les compétences ressources et favoriser leur évolution
- Fédérer des équipes/des collaborateurs autour des enjeux de la Collectivité, donner du sens à l'action politique dans son champ d'intervention
- Donner une vision stratégique aux équipes encadrées et répondre opérationnellement dans son domaine d'intervention
- Piloter, prioriser et organiser l'activité des services dans son domaine d'intervention
- Assurer la mise en place d'indicateurs de pilotage et de suivi de l'activité
- Négocier avec des interlocuteurs-trices internes ou externes
- Proposer des axes de développement à l'exécutif, aux élu-e-s
- Se positionner en tant que cadre représentant la collectivité
Savoir-être
- Capacités relationnelles et sens du partenariat
- Force de proposition, d'initiative, d'anticipation
- Capacité d'alerte
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Disponibilité, réactivité
À propos de l'offre
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Informations complémentaires
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Après examen de l'ensemble des profils réceptionnés, nous reviendrons vers vous pour vous indiquer la suite donnée à votre candidature.
Ce recrutement est géré par l'équipe du service Emploi Siege de Limoges.
Pour tous renseignements, vous pouvez appeler au 05 57 57 55 55.
Nous vous invitons à nous adresser votre candidature en cliquant sur postuler ci-dessous. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/02/2026
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Responsable de la formation tout au long de la vie et de l’apprentissage
