Directeur-trice des Ressources Humaines de l'Université de Strasbourg

Activités principales :

• Assister les équipes de la Direction générale des services et de la Présidence dans leur prise de décision
• Déployer le schéma directeur des ressources humaines
• Proposer, définir et mettre en œuvre, en collaboration avec instances politiques et la Direction générale de services, et en lien avec l’ensemble des composantes de formation, unités de recherche, directions et services, le projet de la direction
• Assurer l’encadrement de l’équipe de la DRH : fixer les objectifs, évaluer leur degré de réalisation, orienter, soutenir, coordonner et contrôler l’action de ses collaborateurs dans l’ensemble des domaines d’activité de la DRH
• Etre garant de la bonne gestion administrative et financière de l’ensemble des personnels
• Mettre en œuvre, dans le cadre de l’autonomie de l’établissement et en collaboration étroite avec les instances politiques et la direction générale de services, la politique de rémunération, la politique de recrutement, la politique d’évaluation des personnels, la politique de formation des personnels, un accompagnement des agents dans leur évolution de carrière, en assurer un suivi et proposer des évolutions des dispositifs existants (et/ou de nouveaux) à sa hiérarchie
• Proposer des arbitrages en matière de ressources humaines dans le cadre du dialogue stratégique annuel, organiser et finaliser la campagne d’emplois annuelle en vue de sa présentation aux instances de l’établissement
• Etre en mesure, en lien avec les directions, services et composantes de formation d’évaluer et d’analyser qualitativement et quantitativement les ressources et moyens disponibles, d’anticiper l’évolution des besoins en termes de ressources, de compétences et de métiers
• Développer les outils et les méthodes de gestion RH-SIRH, les tableaux de bord, etc.
• Contribuer au suivi de la masse salariale et des emplois de l’établissement en lien étroit avec la Direction des finances
• Préparer et assurer la mise en œuvre de l'ensemble des procédures de gestion collective des ressources humaines (campagnes de recrutement, de mobilité et de promotion, plan de formation, retraite, etc.)
• Coordonner et contrôler l'ensemble des activités de gestion individuelle et collective

Contacts pour renseignements sur le poste : 

Valérie GIBERT - Directrice générale des services