Directeur-trice des ressources humaines

·         Définir une politique d’action sociale

·         Elaborer le centre de ressources budgétaire RH et contrôler les dépenses afférentes

·         Elaborer et utiliser des outils de gestion de la masse salariale (tableaux de bord) en collaboration avec le service des finances

Contrôler l’utilisation des emplois au sein de l’institut

Dialogue social

·         Organiser les élections du CSA et de la CCPANT, préparer et animer les séances et le dialogue sociale

·         Animer les groupes de travail ad hoc en lien avec les thématiques RH

·         Élaborer le Rapport Social Unique

·         Participer à la F3SCT

Participer au développement de la QVT

Recrutement et mobilité

·         Définir les besoins de recrutement et mettre en place une stratégie de recrutement avec les services

Mettre en œuvre les recrutements et de mobilité en accord avec la politique d’emploi de l’établissement

Gestion administrative et paye

·         Rédiger et valider des procédures concernant les actes individuels et collectifs

·         Participer à l’élaboration du calendrier de paie et à l’élaboration des procédures dans le cadre d’une démarche de sécurisation des opérations (CIC).

Délégation de signature pour la validation des actes de gestion courante dans le domaine des ressources humaines 

Formation et développement des compétences

·         Définir la politique de formation professionnelle et tout au long de la vie de l’établissement

·         Superviser l’élaboration du plan de formation

Contrôler le budget alloué à la formation

Représentation de l’établissement

·         Mettre en œuvre la convention d’association avec l’Université de Bordeaux et développer des conventions spécifiques

·         Assurer un rôle de correspondant avec le ministère dans le cadre du dialogue de gestion RH

·         Répondre aux enquêtes ministérielles et aux processus d’évaluation et de contrôles.

Représenter l’établissement dans le cadre de divers réseaux : association DRH du Sup, réseau des IEP, réseau des DRH du site

Management

·         Management d’une équipe de 6 personnes

·         Animer l’équipe du service RH

Soutenir l’équipe RH dans des actes de gestion courante