Directeur-trice des ressources humaines
Référence : 2025-1979297
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Sciences po Bordeaux
Institut d'Études Politiques de Bordeaux - Localisation : Pessac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 33500 - 45000 selon experience € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Indiciaire + RIFSEEP
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le/La Directeur-trice des ressources humaines a pour mission d’élaborer et de piloter la stratégie de gestion des ressources humaines en lien avec la stratégie globale de l’établissement. Il/Elle joue un rôle essentiel dans la gestion de la masse salariale, dans la gestion des procédures RH et dans l’animation du dialogue social. Il/Elle a aussi pour rôle le management et le suivi de l’équipe RH.
Politique RH et masse salariale
- Définir une politique d’emploi et de mobilité, une politique salariale et indemnitaire sur le budget de l’établissement et sur le budget de l’État.
- Définir une politique d’action sociale
- Elaborer le centre de ressources budgétaire RH et contrôler les dépenses afférentes
- Elaborer et utiliser des outils de gestion de la masse salariale (tableaux de bord) en collaboration avec le service des finances
- Contrôler l’utilisation des emplois au sein de l’institut
Dialogue social
- Organiser les élections du CSA et de la CCPANT, préparer et animer les séances et le dialogue sociale
- Animer les groupes de travail ad hoc en lien avec les thématiques RH
- Élaborer le Rapport Social Unique
- Participer à la F3SCT
- Participer au développement de la QVT
Recrutement et mobilité
- Définir les besoins de recrutement et mettre en place une stratégie de recrutement avec les services
- Mettre en œuvre les recrutements et de mobilité en accord avec la politique d’emploi de l’établissement
Gestion administrative et paye
- Rédiger et valider des procédures concernant les actes individuels et collectifs
- Participer à l’élaboration du calendrier de paie et à l’élaboration des procédures dans le cadre d’une démarche de sécurisation des opérations (CIC).
- Délégation de signature pour la validation des actes de gestion courante dans le domaine des ressources humaines
Formation et développement des compétences
- Définir la politique de formation professionnelle et tout au long de la vie de l’établissement
- Superviser l’élaboration du plan de formation
- Contrôler le budget alloué à la formation
Représentation de l’établissement
- Mettre en œuvre la convention d’association avec l’Université de Bordeaux et développer des conventions spécifiques
- Assurer un rôle de correspondant avec le ministère dans le cadre du dialogue de gestion RH
- Répondre aux enquêtes ministérielles et aux processus d’évaluation et de contrôles.
- Représenter l’établissement dans le cadre de divers réseaux : association DRH du Sup, réseau des IEP, réseau des DRH du site
Management
- Management d’une équipe de 6 personnes
- Animer l’équipe du service RH
- Soutenir l’équipe RH dans des actes de gestion courante
Profil recherché
Compétences générales, théoriques ou disciplinaires
Connaissances techniques :
- Mode fonctionnement des administrations publiques
- Organisation de l’enseignement supérieur
- Concepts et méthodes de la gestion des ressources humaines
- Finances publiques, principes fondamentaux de la GBCP et du contrôle de gestion
- Sociologie et en psychosociologie du travail et des organisations
Connaissances de la réglementation :
Réglementation et procédures de gestion des agents de la fonction publique
Compétences opérationnelles
Savoirs faire techniques :
- Maîtriser les techniques de pilotage des emplois et de la masse salariale
- Analyser des données chiffrées, produire et alimenter des tableaux de bord
- Analyser et expliquer des textes réglementaires en vue de leur application et organiser leur diffusion
- Maîtriser les logiciels bureautiques courants (Excel) et du SIRH en vigueur (Mangue – Cocktail)
- Piloter des projets en lien avec la politique RH
Compétences transversales :
- Communiquer avec les interlocuteurs internes (Chefs de service et agents de l’établissement, Instances décisionnelles et usagers) et externes (Université de Bordeaux, tutelles, partenaires, organisations institutionnelles (Ministéres : DRFIP, DGESIP, DGRH, cour des comptes, HCERRES…)
- Gérer les conflits
- Management d’équipe
- Capacité à prendre des initiatives
- Conduite et accompagnement du changement
- Négociation
- Gestion de crise
Savoir-être
- Réactivité
- Rigueur
- Discrétion professionnelle
- Disponibilité
- Qualités d’écoute et de négociation
- Animation de réunion
- Sens relationnel
- Sens de l’organisation
- Savoir gérer son stress
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
- Spécialisation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Langues
- Français Maîtrise
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Grande école au cœur de l’université bordelaise, Sciences Po Bordeaux est un établissement public de formation et de recherche en sciences humaines et sociales sélectif, pluridisciplinaire et international.
L’établissement, qui a pour mission de former les futurs cadres des secteurs publics, parapublics et privés, dispense un programme de formation initiale sur cinq ans, qui débouche sur l’obtention d’un diplôme conférant le grade de master.
Centre de formation continue, l’institut propose également des formations diplômantes, certifiantes et sur mesure aux adultes en reprise d’études. Le pôle recherche de Sciences Po Bordeaux est l’un des plus importants de France dans le domaine des sciences de l’homme et de la société, avec une école doctorale, deux laboratoires de recherches UMR et quatre chaires d’enseignement, dont deux sont développées grâce au partenariat avec la Fondation Bordeaux Université.
Sciences Po Bordeaux est une école à taille humaine qui s’appuie sur un socle invariable de valeurs : l’excellence scientifique, la diversité sociale et territoriale, l’ouverture à l’international, la responsabilité sociétale et environnementale et le bien vivre-ensemble.
Descriptif du service
Le service des ressources humaines de Sciences Po Bordeaux est composé d'une adjointe et de 5 gestionnaires (2 catégorie A, 4 catégorie B)
À propos de l'offre
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Dans le cadre de sa démarche en faveur de l'égalité professionnelle et de la diversité, Sciences Po Bordeaux s'engage contre toute forme de discrimination et encourage tous les candidats et toutes les candidates éligibles à transmettre leur candidature.
- 47 jours de congés annuels
- Possibilité de télétravail sous réserve des nécessités de service
- Grille de rémunération et régime indemnitaire pour les personnels contractuels
- Participation aux frais de transport et forfait mobilité durable
- Participation forfaitaire à la mutuelle
- Possibilité de restauration sur place – accès aux activités culturelles et sportives
- Parcours d’accueil et formations
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Susceptible d'être vacant à partir du 01/10/2025
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Directrice / Directeur des ressources humaines
