Directeur-trice du dispositif PLIE - COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DE LA REGION DIEPPOISE
Référence : O076251002000060
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Dieppe
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Communauté d'Agglomération de la Région Dieppoise recrute un(e) Directeur-trice du Dispositif PLIE.
Missions principales
- Piloter, coordonner et animer le dispositif
- Contrôler et évaluer l'action du service (qualité, délais, rythme, respect de la règlementation ...) en créant la transversalité
- Manager l'équipe placée sous sa responsabilité
- Promouvoir le dispositif auprès du public, des élus et des structures du territoire
- Développer le tissu partenarial
- Organiser, préparer et animer des réunions, des Commissions, Comités de pilotage et Comités techniques
Missions accessoires / secondaires
- Elaboration, mise en ½uvre et exécution des marchés publics, suivi des conventions
- Réalisation de bilans : financiers, qualitatifs et quantitatifs, d'activité du dispositif
- Rédaction et mise en ½uvre de procédures
Profil recherché
Savoirs :
- Maîtrise des contraintes budgétaires et administratives du FSE
- Maîtrise des nouvelles technologies, de la bureautique et du logiciel spécifique de suivi des parcours
- Connaissance du droit Public et de la règlementation des fonds européens
- Connaissance des collectivités territoriales
- Connaissance du tissu économique et associatif local
- Compétences en finances et comptabilité, en marchés publics et en management
- Connaissance du domaine de l'insertion (règlementation, dispositifs, champ d'application, ...)
- Techniques de communication et de négociation
- Préparer et suivre l'exécution d'un budget
- Connaissance du vocabulaire professionnel du service
- Méthodologie et outils du management par objectif
Savoir-faire :
- Evaluer les objectifs et mettre en ½uvre les moyens nécessaires à leur atteinte
- Manager une équipe pluridisciplinaire
- Etablir des rapports en matière administrative, budgétaire et comptable
- Concevoir et développer des outils d'aide à la décision et de suivi administratif et financier (tableaux de bord, ...)
- Concevoir et mettre en application des outils de planification et des procédures de contrôle
- Travailler en mode projet
- Sécuriser juridiquement le dispositif en sensibilisant les agents concernés
- Capacité de négociation
Savoir être :
- Sens de l'autonomie et de l'initiative, alliant sens du travail en équipe et pédagogie
- Sens de l'organisation, de la rigueur
- Savoir anticiper et être réactif
- Discrétion professionnelle, disponibilité et écoute
- Qualités rédactionnelles
- Etre force de proposition, avoir le sens de la négociation et des capacités d'adaptation
À propos de l'offre
-
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à :
Monsieur le Président
Hôtel d'Agglomération Dieppe-Maritime
Zone industrielle Louis Delaporte (ZILD)
Voie A, Zone verte
76370 Rouxmesnil-Bouteilles
Tél : 02.32.90.20.25
Mail : contact-rh@agglodieppe-maritime.com
Conditions spécifiques de travail : - Horaires variables - Télétravail possible - 39h avec RTT
Avantages sociaux : Rémunération statutaire + RIFSEEP, CNAS, prévoyance (contrat groupe et participation employeur)
Transmettre le dernier arrêté de situation administrative pour les candidats fonctionnaires. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 09/01/2026
-
Responsable territoriale / territorial d'action sociale
