Directeur(-trice) du service Ressources Humaines - COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DE LA REGION DIEPPOISE
Référence : O076241220000026
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Dieppe
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité et en étroite collaboration avec le Directeur du Pôle Moyens et Ressources, vous participerez à la définition de la politique des Ressources Humaines de la Communauté d'Agglomération de la Région Dieppoise et assurerez le management opérationnel du service
Missions principales
- Contribuer à la définition des orientations stratégiques en matière de politique des ressources humaines (gestion des effectifs, recrutement, mobilités internes, mutualisations, actions liées à la santé, à la sécurité et à la qualité de vie au travail) et développer une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Développer et diffuser la politique RH auprès du personnel de l'établissement
- Contribuer à la mise en ½uvre de l'ensemble des projets de l'établissement en intégrant la Gestion des Ressources Humaines (GRH)
- Piloter et suivre les politiques de formation
- Superviser et mettre en ½uvre la gestion administrative et statutaire du personnel dans le respect des procédures et dispositions réglementaires
- Suivre les politiques salariales : superviser l'élaboration de la masse salariale, suivre et rendre compte de l'évolution du budget personnel et des effectifs, en proposant des indicateurs de pilotage
- Organiser et piloter la cellule prévention (risques professionnels et Qualité de Vie au Travail)
- Piloter et/ou animer les instances représentatives
- Inscrire le service RH dans une démarche de qualité (stratégie de communication interne/externe et d'action sociale en faveur du personnel)
- Encadrer les agents du service
Missions accessoires / secondaires
- Elaboration et suivi de tableaux de bord RH
- Rédaction et suivi des marchés publics du service
- Elaboration du budget du service en lien avec le responsable paie
Profil recherché
Savoirs :
- Maitrise des nouvelles technologies, de la bureautique et des logiciels spécifiques (CIRIL, E-référence)
- Connaissance du cadre réglementaire RH, santé et sécurité au travail
- Connaissance du droit public, droit social et collectivités territoriales
- Maitrise des principes et règles budgétaires et de commande publique
- Maitrise des outils de communication et d'information
- Techniques de communication et de négociation
Savoir-faire :
- Evaluer les objectifs et mettre en ½uvre les moyens nécessaires à leur atteinte
- Concevoir et développer des outils d'aide à la décision
- Travail en mode projet
- Savoir mobiliser les compétences
- Anticiper les évolutions et proposer des initiatives innovantes
- Sécuriser juridiquement les actes du service RH
- Capacités à manager, mobiliser et animer une équipe
Savoir être :
- Sens de l'autonomie et de l'initiative, alliant sens du travail en équipe et pédagogie
- Sens de l'organisation, de la rigueur
- Savoir anticiper et être réactif
- Discrétion professionnelle, disponibilité et écoute
- Qualités rédactionnelles
- Etre force de proposition, avoir le sens de la négociation et des capacités d'écoute
À propos de l'offre
-
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à :
Monsieur le Président
Communauté d'Agglomération de la Région Dieppoise
4 Boulevard du Général de GAULLE
BP 50166
76204 DIEPPE CEDEX
Tél : 02.32.90.20.25
Mail : contact-rh@agglodieppe-maritime.com
Conditions spécifiques de travail : - Horaires variables - Télétravail possible - 39h avec RTT
Avantages sociaux : Rémunération statutaire + RIFSEEP, CNAS, prévoyance (contrat groupe et participation employeur)
Transmettre le dernier arrêté de situation administrative pour les candidats fonctionnaires. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 01/03/2025
-
Directrice / Directeur des ressources humaines
