Directeur (trice) Enfance - Jeunesse - Action Sociale - Animation locale - ST MAURICE DE BEYNOST

?3/ Les compétences professionnelles
Savoir être : Savoir : Savoir-faire :
Être en capacité de manager et de travailler en équipe, être à l'écoute et être réceptif au contact humain,
Savoir fédérer et travailler en équipe
Organisé, minutieux, autonome, réactif, disponible, responsable, pouvoir s'adapter à des publics très diverses
Doté d'une vision prospective et force de proposition.
Connaissances dans le droit du travail et social (connaitre les règlementations et les politiques publiques dans les domaines de l'enfance, de la jeunesse et l'éducation)
Bonne maîtrise des problématiques éducatives et de leur déclinaison en politiques publiques, connaissance des réseaux éducatifs.
Compétence en gestion administrative, budgétaire et financière, bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles.
Maîtrise de l'environnement institutionnel, du cadre réglementaire des politiques publiques en matière d'enfance, de jeunesse et d'éducation
Maîtrise de la conduite de projets complexes.
Capacité à concevoir des outils de pilotage et de suivi.

Encadrer et animer des services, des structures et des équipes, organiser les plannings et les responsabilités des agents, promouvoir une qualité pédagogique, optimiser l'organisation et la capacité d'accueil des structures pour répondre aux objectifs fixés par la collectivité, définition d'objectifs, compétences managériales et maitrise des outils de management, développement du partenariat et contractualisation

Traduire des orientations politiques en plans d'actions, projets et programmes, décliner les plans d'action en projets de service

Savoir réaliser des diagnostics sociaux, économiques, environnementaux et politiques du territoire,

Négocier les moyens de la mise en ½uvre, concevoir, piloter et évaluer des projets et programmes pédagogiques ou éducatifs dans une logique de transversalité


?4/ Conditions tenant à l'exercice du travail
Temps de travail : Complet
Cycle de travail : 39 heures
Contraintes : Déplacements réguliers sur le territoire de la commune (rencontre du personnel école/crèche/EAJE/associations...) et hors collectivité (réunions extérieures, rencontres professionnelles, réunion CAF...), possibilité de travail en soirée et le samedi de manière ponctuelle (organisation d'évènements communaux festifs jusqu'à 4 fois/ an)
Habilitations particulières : Permis B
Connaissances Spécifiques : Logiciel métiers (Aïga, Inoé, Berger Levrault) appréciées
Rémunération : selon le cadre d'emplois des attachés territoriaux / animateur + prime en vigueur dans la collectivité

5/ Moyens mis à disposition : téléphone et ordinateur portable professionnel,

6/ Avantages liés à la collectivité : tickets restaurants, possibilité de compte épargne temps, régime indemnitaire, adhésion CNAS, participation assurance santé et prévoyance, prise en charge à 75% des frais de transports.

= Jury de recrutement prévu fin Août-début Septembre 2025