DIRECTEUR-TRICE ORGANISATION, GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL ET DES ABSENCES
Référence : O972241114000913
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Fort-de-France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Recrutement par voie de mutation, de détachement ou à défaut par voie contractuelle
Attaché(e) territorial(e) titulaire, Fonctionnaire de catégorie A
La Collectivité Territoriale de Martinique a entrepris un nouveau tournant visant à construire la collectivité d'aujourd'hui et de demain au service des martiniquais.
Homme ou Femme de challenges, vous avez envie de relever de nouveaux défis ?
Rejoignez une équipe RH dynamique, ambitieuse et motivée, soutenue par la confiance et la proximité de sa Direction générale et de ses élus !
Placé.e sous l'autorité hiérarchique de la directrice générale adjointe des Ressources Humaines et de son adjointe, vous veillerez au respect des règles de gestion du temps de travail et assurerez le contrôle et le décompte du temps de travail des personnels.
MISSIONS PRINCIPALES :
Veiller au respect des règles de gestion du temps de travail,
Assurer le contrôle et le décompte du temps de travail des personnels,
Assurer la mise en ½uvre du télétravail au sein de la collectivité,
Mettre en ½uvre les dispositifs liés à la gestion des absences,
ACTIVITES :
Organisation - Pilotage :
Gérer le temps de travail,
Piloter la gestion du temps de travail au sein de la collectivité,
Elaborer et veille à la mise en application du règlement du temps de travail de la collectivité,
Mettre en ½uvre le dispositif de contrôle du temps de travail,
S'assurer de la mise en ½uvre des règles en matière de Gestion des compte épargne-temps: instruction des demandes, mise à jour des compteurs,
Accompagner les cadres sur la gestion du temps de travail et à l'utilisation du logiciel,
Assurer la veille juridique en matière de RTT,
Aider à la définition du paramétrage du logiciel de gestion du temps de travail et à son déploiement,
Mettre en ½uvre le télétravail,
Piloter la gestion du temps de travail au sein de la collectivité,
Mettre en ½uvre la procédure de demande et d'instruction de télétravail de la collectivité,
Veiller au traitement des demandes formulées.
Gestion des absences:
Veiller à l'application de la règlementation et des procédures en matière gestion des absences,
Mettre en ½uvre la règlementation en matière de gestion des absences pour raison de santé,
Veiller à la gestion des dossiers d'inaptitude physique,
Collaborer avec les autres directions de la DGA RH.
Profil recherché
Formation supérieure (bac + 5)
Formation supérieure en GRH ou droit public,
Expérience de 5 ans dans un poste similaire.
COMPETENCES :
Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique,
Bonne connaissance du processus décisionnel et des procédures internes liées au métier,
Maîtrise des règles en matière de gestion des absences et de temps de travail.
Savoir-Faire
Coordonner une équipe,
Elaborer et piloter des projets.
Savoir-être
Esprit de synthèse,
Pédagogue,
Excellentes capacités de communication et de négociation,
Empathie, écoute active et sens de l'équité,
Capacité à travailler en autonomie et à prendre des initiatives,
Capacité à travailler en équipe,
Force de proposition,
Capacité managériale et de leadership.
À propos de l'offre
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Les candidatures (Lettre de motivation, C.V. actualisé et copie des diplômes correspondants) devront être adressées à :
M. Le Président du Conseil Exécutif de la CTM
Uniquement par voie dématérialisée, à l'adresse ci-dessous, en précisant l'intitulé du poste dans l'objet du mail.
Au plus tard le 29/11/2024 à :
declaration.emploi@collectivitedemartinique.mq -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 18/12/2024
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Directrice / Directeur des ressources humaines
