Directeur-trice/chef de projet mobilité durable et innovante
Référence : 2025-1952875
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Centre d'Etudes et d'Expertise sur les Risques, l'Environnement, la Mobilité et l'Aménagement (CEREMA)
- Localisation : 11 RUE LAPLACE 41029 BLOIS CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Conduire des études, réaliser des productions, apporter son expertise en matière d'organisation, de planification des mobilités et de services et systèmes de mobilité innovants, sobres et intermodaux :
-Piloter la réalisation et être l'ensemblier d'études (Recueillir, exploiter documents, données et informations disponibles, Rédiger des notes et la synthèse des résultats )
- Piloter la participation du Cerema Normandie-Centre au programme France Mobilités sur sa zone d'action
-Animer gérer les relations avec les maîtres d'ouvrages
-Contribuer à développer de nouveaux partenariats avec les collectivités
-Réaliser des études et gérer leurs plannings de réalisations
-Identifier, préparer et répondre à des appels d'offres
-Contribuer à la valorisation du groupe
-Assurer une veille dans son domaine
-Diffuser des formations, animer des clubs, des journées techniques
-Participer à des groupes de travail
Rattachement hiérarchique au chef de groupe TME
Management d'équipes projet
Profil recherché
Savoir :
-Connaissances scientifiques ou techniques pointues dans son domaine
-Maîtrise des outils et techniques d'analyse, dont SIG
-Connaissance en conduite de projet
-Maîtrise des outils et techniques d'analyse, du système de management de la qualité
-Connaissances et expérience en conduite de projet
-Notions sur la décarbonation de la mobilité
Savoir-faire :
-Bonnes capacités d'analyse et de synthèse
-Analyse et traitement de données
-Qualités rédactionnelles et pédagogiques
-Maîtrise des outils informatiques
-Aisance à travailler en mode projet et en équipe
Savoir-être :
-Autonomie et rigueur dans le travail et sa planification
-Sens des responsabilités
-Intérêt pour la recherche et l'innovation
-Aptitudes relationnelles et à l'expression orale
-Diplomatie, sens de la négociation
-Dynamisme, réactivité
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- frederic.bargain@cerema.fr
- mathieu.maupetit@cerema.fr
Qui sommes-nous ?
La Direction territoriale Normandie-Centre est organisée en trois départements localisés à Rouen et une agence basée à Blois, appuyés par un Secrétariat Général.
Organisé en 3 groupes et un directeur de projet, comportant 50 agents, le Département Littoral Aménagement Bâtiment traite des questions de l'aménagement du territoire, de la ville, des bâtiments, du littoral, de la construction, de l'environnement, de la mobilité, du changement climatique et de la résilience des territoires. Il apporte son expertise principalement en assistance à maîtrise d'ouvrage.
Le groupe Territoire Mobilité Environnement intervient sur l'aménagement et la cohésion des territoires, en y intégrant des approches à grandes échelles, de planification (y compris environnementale et maritime), d'organisation et de spatialisation des mobilités (et des fonctions EIT) et de résilience par rapport aux risques naturels et climatiques.
À propos de l'offre
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Stéphane JOT
Le chef de groupe TME
Tél : 06 58 68 65 26
stephane.jot@cerema.fr
Frédéric BARGAIN
Directeur du Département Littoral, Aménagement et Bâtiment
Tél : 06 65 84 16 76
frederic.bargain@cerema.fr -
Déplacements ponctuels en France dont Outre-Mer et réguliers sur Paris et zone d'action (Normandie, Centre Val de Loire)
Déplacements fréquents en région Centre Val de Loire, notamment à l'agence de Blois -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/01/2026
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Responsable sectorielle / sectoriel
