Directeur/directrice crèche municipale - COMMUNE DE MORNAS
Référence : O084251006001397
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mornas
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon grille indiciaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
- Assurer la direction et la coordination des services de la crèche
- Définir et mettre en ½uvre le projet de la structure tout en maitrisant ses coûts
- Garantir le bien-être et la sécurité des enfants accueillis
? Veiller au bon fonctionnement du service (personnel, protocoles hygiène, sécurité...)
? Encadrer, manager, piloter le personnel de la crèche
? Gérer le planning des agents, organiser les réunions de service, réguler les relations conflictuelles et les tensions, conduire les entretiens individuels
? Gérer le budget du service
? Déclarer les données d'activité et financières auprès de la CAF et de la PMI
? Être le référent de la petite enfance dans le cadre de la Convention Territoriale Globale pilotée par la Communauté de Communes
? Monter les différentes demandes de subvention auprès des différents organismes (extension de la crèche, acquisition de matériel pédagogique, évolution des logiciels, ...)
? Définir, piloter et animer un projet pédagogique en cohérence avec les orientations de l'équipe municipale
? Repérer les enfants en difficulté et alerter les services compétents
? Accueillir, orienter et informer les familles
? Prendre en compte les différences des enfants
? Comprendre la demande de l'enfant et de la famille pour proposer la solution adaptée
? Veiller au respect de la législation en vigueur par les organismes de contrôle
? Concevoir un aménagement des locaux et des espaces conformes aux besoins de l'enfant
? Contrôler l'application des règles et consignes d'hygiène, de santé et de sécurité
? Contrôler la formation et l'habilitation des agents à utiliser des matériels et équipements
? Veiller à l'organisation des formations de recyclage des agents aux premiers secours
? Définir le cadre et les modalités d'intervention des soins d'urgence
? Respecter et optimiser les capacités d'accueil
Profil recherché
? Techniques de management et de conduites de réunions
? Analyse financière pour maîtriser les couts de fonctionnement de la structure
? Capacités d'analyse des besoins de l'enfant, des familles et du service
? Esprit d'analyse, de diagnostic, de synthèse, d'organisation et de planification
? Nombreuses relations avec les organismes extérieurs (CAF, médecin, Conseil départemental...)
? Connaissances médico-sociales
? Connaissances en gestion administrative
? Législation et réglementation relatives à la protection de l'enfance, à l'hygiène, à la sécurité, à la santé
? Maîtrise des logiciels de la collectivité
À propos de l'offre
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CV + lettre de motivation par mail : [email protected]
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle, Puéricultrice, Puéricultrice de classe normale, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2026
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
