Directeur/directrice d'EHPAD - CIAS CHALOSSE TURSAN
Référence : O040250710002415
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Saint-Sever
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le CIAS Chalosse Tursan recrute un/une directeur/directrice pour les EHPAD de St-Sever et Samadet.
Le/la directeur/directrice d'EHPAD dirige un lieu de vie permanent accueillant des personnes âgées dépendantes en liaison avec les partenaires associatifs et institutionnels de l'aide sociale. Il/elle exerce la responsabilité de l'encadrement administratif et financier en lien et avec l'appui des services supports (RH, finance, informatique, technique). Il/elle coordonne les interventions médicales et techniques. Il/elle coordonne et anime le projet institutionnel et doit garantir les conditions d'une vie citoyenne des personnes hébergées, dans le cadre d'une politique sociale locale et dans le respect des droits et libertés des personnes.
A. Stratégie et pilotage institutionnel
- Définir et mettre en ½uvre le projet d'établissement, en cohérence avec les politiques sociales et gérontologiques locales.
- Inscrire l'EHPAD dans le tissu territorial et partenarial (associatif, institutionnel, médical, gérontologique).
B. Gestion administrative et financière
- Assurer la responsabilité des moyens financiers, budgétaires et comptables de l'établissement.
- Préparer le budget, suivre son exécution et élaborer les rapports financiers.
C. Coordination médico-technique
- Coordonner les interventions médicales, paramédicales et techniques (hygiène, maintenance, logistique...).
- Garantir la sécurité, la qualité des soins et l'application des normes réglementaires.
D. Management et ressources humaines
- Encadrer les équipes : recrutement, formation, plannings, évaluation.
- Développer une culture de qualité, d'éthique, et favoriser le dialogue social.
E. Accompagnement des résidents
- Promouvoir l'autonomie, la citoyenneté et la qualité de vie des personnes accueillies.
- Piloter les projets d'accompagnement personnalisés (PASA, UHP, animation...).
Profil recherché
Diplôme : CAFDES, master ou mastère 2 en management des structures médico-sociales, D3S.
Expérience : Management d'équipes, responsabilité budgétaire, connaissance du secteur médico-social.
Compétences :
- Pilotage stratégique : analyse territoriale, élaboration de projet d'établissement.
- Gestion financière : élaboration et suivi budgétaire, comptabilité.
- Coordination technique et médicale : interface avec les partenaires soignants.
- Management : leadership, animation d'équipe, GRH.
- Sens de l'écoute : relation avec les résidents, familles, partenaires.
- Cadre réglementaire : réglementation EHPAD, droits des usagers, RGPD, hygiène, sécurité.
- Réactivité : gestion des situations de crise sanitaires ou sociales.
- Communication et réseaux : relations institutionnelles, partenariat, conventionnement.
À propos de l'offre
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Particularités du poste :
- Travail au sein des établissements / Déplacements réguliers entre les 2 EHPADs
- Horaires avec amplitude variable en fonction des obligations du service / Réalisation d'astreintes
- Échanges réguliers avec les élus et les services supports du CIAS, les résidents et leurs familles, les partenaires...
Candidature (CV + lettre de motivation) à adresser à Julien DELAGOUTTE, directeur des ressources humaines (Tel : 05 58 76 05 96 - Mail : j.delagoutte@chalossetursan.fr) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2025
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*Responsable de service médical*
