Directeur/Directrice de cabinet de la DREAL Normandie
Référence : 2025-2049134
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Normandie (DREAL Normandie)
- Localisation : 2 RUE SAINT SEVER 76032 ROUEN CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
En tant que directeur.trice de Cabinet vous êtes intégré.e à l’équipe de direction et assurez les missions suivantes :
- Animer, coordonner et piloter l’activité du Cabinet, réguler les interfaces entre l’équipe du Cabinet et la direction ;
- Impulser / contribuer à des démarches transversales inter-services portées par la direction,
éventuellement en assurer le pilotage (démarche qualité par exemple) ;
- Coordonner la préparation de réunions à enjeu mobilisant la direction ;
- Superviser le secrétariat de direction et l’agenda de la direction,
- Sécuriser les interfaces avec les préfectures, en particulier la réponse aux sollicitations ;
- Contribuer à la coordination avec les services et opérateurs du pôle ministériel en région et les
principaux partenaires institutionnels ;
- Suivre des dossiers sensibles à la demande de la directrice.
Vous êtes placé.e sous l’autorité hiérarchique de la directrice de la DREAL,
Vous travaillez en relation étroite avec les directeurs.trices adjoints de la DREAL et les autres membres du
Codir. Vous êtes un interlocuteur.trice de premier niveau dans les relations avec les cabinets de préfecture et
interagissez, en plus-value et en transparence avec les directeurs.trices, avec les équipes de direction des
services du pôle ministériel en région.
Au regard du positionnement très transversal du Cabinet, vous êtes en outre amené.e à interagir en externe avec une grande diversité d’acteurs, en particulier les services centraux du pôle ministériel et les principaux partenaires de la DREAL.
Profil recherché
- compétences techniques : maîtriser les fondamentaux du management et du pilotage des organisations,
connaître les politiques publiques du pôle ministériel et son environnement institutionnel,
- compétences transversales : savoir organiser et déléguer, savoir conduire des projets, être rigoureux,
avoir un esprit de synthèse, savoir réagir en situation perturbée,
- compétences relationnelles : avoir le sens de l'écoute, de la concertation et de la transaction, savoir
s'engager concrètement auprès de ses équipes.
S'agissant d'un poste à enjeux pour la DREAL comme pour la zone de gouvernance, le profil recherché
est celui d'un cadre supérieur expérimenté ayant pleinement réussi dans ses objectifs antérieurs (postes
occupés avec une dimension managériale).
Qui sommes-nous ?
La DREAL est un service de l’Etat en région, rattaché au pôle des ministères en charge de la transition écologique, de la biodiversité, du logement, de la cohésion des territoires, de la transition énergétique, des transports et de la mer.
La DREAL Normandie inscrit prioritairement son action sur le territoire au service de :
- la mise en oeuvre des transitions écologiques, sur une trajectoire possible, soutenable et compatible avec la préservation des ressources ;
l- a prévention des risques, l’anticipation des crises dont la fréquence et l’intensité sont susceptibles d’être amplifiées par le changement climatique.
Elle intervient sous l’autorité du préfet de région et sous l’autorité fonctionnelle des préfets de départements pour les missions relevant de leurs compétences.
https://www.normandie.developpement-durable.gouv.fr/la-plaquette-de-presentation-de-la-dreal-normandie-a5246.html
Descriptif du service
Au sein de la Direction régionale de l’Environnement, de l’Aménagement et du Logement (DREAL) de Normandie, le cabinet est une entité d’appui et de soutien à la direction sur les sujets stratégiques pour la DREAL et les services du pôle ministériel en région. Son activité est mobilisée au service du projet stratégique de la DREAL qu’il contribue à élaborer et à animer. Présent sur les sites de la DREAL de Rouen et de Caen, le cabinet comprend une 15aine d'agents répartis en deux pôles respectivement mobilisés sur l’appui au pilotage interne (appui au management, communication, qualité) et au pilotage régional pour la zone de gouvernance (stratégie régionale, pilotage des moyens, gouvernance régionale).
À propos de l'offre
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Interlocuteur à contacter :
Claire GRISEZ, directrice régionale 02 78 26 19 01, [email protected]
Dominique ETIENNE, directeur adjoint 02 78 26 19 04, [email protected]Les candidatures sont à adresser sur la messagerie: [email protected]
Composition des candidatures :
- Fonctionnaires titulaires : CV et lettre de motivation (fortement recommandés), formulaire de candidature obligatoire (spécificité pour un candidat externe au MTECT : compléter le recto/verso et joindre les pièces demandées). Si une priorité légale est invoquée, les pièces justificatives sont à fournir au moment du dépôt de la candidature
Le formulaire et la liste des pièces peuvent être demandées sur la messagerie citée ci-dessus.
- Contractuels : CV et lettre de motivation. Candidatures examinées si aucune candidature fonctionnaire n'aboutit (article L.332-2-2° du CGFP). -
- Membre de l’équipe de direction et du CODIR de la DREAL
- Bureau individuel et équipement bureautique approprié
- Cycle hebdomadaire de travail à horaires variables (choix d'une modalité parmi celles retenues par le
règlement intérieur ARTT de la DREAL)
- Déplacements réguliers Rouen/Caen (management bi-site) et occasionnels sur Paris et en
région.
- Fonctions partiellement télétravaillables -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/12/2025
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Directrice / Directeur de cabinet
