DIRECTEUR/DIRECTRICE DE LA MEDIATHEQUE DEPARTEMENT - Conseil Départemental de la Haute-Marne
Référence : O052250811000414
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Chaumont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Agent de catégorie A de la filière administrative - Cadre d'emplois des attachés territoriaux
Poste à temps complet basé à la Médiathèque départementale de la Haute-Marne
Au sein de la direction de la culture, des sports et du monde associatif (DCSMA) et sous l'autorité hiérarchique de son directeur, le directeur adjoint de la DCSMA et directeur de la Médiathèque départementale de la Haute-Marne pilote le développement de la lecture publique sur le département.
En tant que cadre de la collectivité, il devra :
- s'approprier les politiques transversales portées par le Département ;
- être porteur d'innovation ;
- valoriser les actions du Département ;
- accompagner l'équipe de la Médiathèque départementale dans la mise en ½uvre des politiques publiques du Département ainsi que les équipes de la DCSMA ;
- garantir la transversalité et la circulation de l'information au sein de la MDHM
Missions principales
? définir les rôles et contributions de la Médiathèque départementale en faveur des enjeux culturels, sociaux et économiques de la collectivité ;
? impulser / manager le développement de la lecture publique ;
? participer à la définition de projets transversaux et à leur mise en ½uvre dans le champ de la lecture publique, particulièrement avec les services du Pôle des Solidarités ;
? mettre en ½uvre la politique départementale en matière de lecture publique précisée dans le schéma départemental de développement de la lecture publique 2022-2026 ;
? piloter la rédaction d'un nouveau schéma pour succéder à celui en vigueur ;
? assurer la mise en ½uvre et la coordination des projets et en évaluer les résultats.
Activités :
? élaborer et suivre la stratégie de développement de la lecture publique et des bibliothèques ;
? piloter le service (élaboration et exécution du budget, recherche de financement notamment)
? encadrer l'équipe de la médiathèque ;
? mettre en ½uvre le projet de service ;
? développer, formaliser et animer des projets de partenariat, notamment autour des publics cible du Département ;
? aider à la décision pour les élus locaux et accompagner les projets de bibliothèque ;
? assurer des missions d'expertise et de conseil auprès des communes et Etablissements Publics de Coopération Intercommunale du département.
Profil recherché
Connaissances et compétences professionnelles :
? qualités relationnelles et managériales avérées ; expérience du management ;
? qualité d'écoute et de dialogue ;
? communiquer : animer, rendre compte, conseiller ;
? travail en mode projet et en transversalité ;
? connaissance des politiques et des enjeux relatifs au développement de la culture et, plus généralement des compétences départementales ;
? maîtrise des outils informatiques
Qualités requises :
? qualités rédactionnelles,
? esprit d'initiative,
? rigueur, organisation et méthode, aptitude à communiquer et à travailler en équipe ;
? disponibilité ;
? détention du permis de conduire.
Conditions d'exercice :
? travail en bureau et déplacements fréquents dans le Département avec un véhicule de service
? anticipation des congés, qui peuvent être contraints en fonction de la continuité du service
? disponibilité, présence lors des évènements et des manifestations en représentation du service et de la direction (dont le weekend, en journée et/ou soirée)
Qui sommes-nous ?
Le Département dispose de compétences variées, lui permettant d'agir dans de nombreux domaines :
Action sociale et solidarité : Soutien à l'enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l'attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c'est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D'un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D'opportunités de formation et d'évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l'institution.
D'un engagement pour l'égalité et l'inclusion : Notre direction générale ½uvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de
À propos de l'offre
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Les plus : Tickets restaurants, association amicale, contrat de groupe et participation mutuelle, contrat prévoyance et participation prévoyance, CNAS et label team (activités de loisirs et activités sportives).
Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 39h00, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public. Horaires fixes : 09h00-11h30 14h15-16h45 et le vendredi 16h00. 22 jours RTT et 25 jours de congés annuels.
Possibilité, sous réserve de nécessité de service d'effectuer 40 jours de télétravail sur 12 mois -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2025
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Responsable d'une unité de bibliothèque
