Directeur/Directrice du pole formation professionnelle H/F

Si vous êtes retenu·e sur dossier, vous serez reçu·e pour un premier entretien entre le 10 et le 15 septembre, puis, le cas échéant en second entretien le 22 septembre.

Personnes à contacter pour plus de renseignements sur le poste :

Eric LECLERC - Directeur du pôle accompagnement filière et pilotage stratégique –
eric.leclerc@ifce.fr

Florence MEA - Directrice générale adjointe de l'IFCE : florence.mea@ifce.fr

Pour plus de renseignements sur la procédure de recrutement : recrutement@ifce.fr

Composition du dossier de candidature
• Pour l'ensemble des candidats : CV+ Lettre de motivation
• Pour les fonctionnaires :
o Le dernier arrêté de situation administrative,
o La notification RIFSEEP.

Date limite de candidature : 24/08/2025

Votre dossier de candidature complet est à transmettre à : recrutement@ifce.fr

Un accusé de réception est systématiquement envoyé à chaque candidat et candidate à réception de son dossier.
En cas de non réception dans les 72 heures (jours ouvrés), nous vous invitons à nous contacter par courriel à recrutement@ifce.fr afin de vérifier la bonne réception de votre candidature.

Si le dossier de candidature est incomplet à la date limite de candidature indiquée, la candidature ne sera pas étudiée.

Cycle de travail : forfait jour, donnant droit à 25 jours de congés annuels et 20 jours de RTT

Astreinte : non

Déplacements professionnels réguliers au niveau national


Rejoindre l'IFCE c'est bénéficier de :
Télétravail après une phase de prise de poste
D'un restaurant collectif
Mutuelle Mercer avec participation de l'employeur et option famille
Chèques-vacances : bonification employeur minimale de 25% de l'épargne
Forfait mobilité durable
Possibilité d'autorisations d'absences spéciales (en cas d'enfants malades notamment)
Possibilité de se garer facilement et gratuitement


Si vous êtes retenu·e sur dossier, vous serez reçu·e pour un premier entretien entre le 10 et le 15 septembre, puis, le cas échéant en second entretien le 22 septembre.

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non.

Les agents fonctionnaires sont accueillis en Position Normale d'Activité (PNA) ou par la voie de détachement selon le statut d'origine.

Le recrutement d'un candidat ou d'une candidate non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel de droit public, a priori pour un contrat de 2 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 2 ans, il est envisageable de poursuivre par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties. Un contrat en CDI peut être proposé à l'issue des 5 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Un agent bénéficiant déjà d'un engagement à durée indéterminée avec un autre employeur public sera recruté en CDI en application des articles L332-2 et L332-5 du Code Général de la Fonction Publique, si les fonctions sont de même catégorie hiérarchique.