Directeur/Directrice Général/e des services - MAIRIE DE LABASTIDETTE
Référence : O031250630002485
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Labastidette
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels IM 415 € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe municipale, d'un projet partagé dans une finalité de service public
Dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies
Préparation, mise en ½uvre et suivi des décisions municipales
Veille juridique
* Définition et pilotage des projets : Supervision de la mise en ½uvre des projets. Évaluation des projets.
* Conduite et contrôle des procédures administratives et suivi juridique. Se former sur l'actualité juridique.
* Préparation des conseils municipaux. Assister aux conseils municipaux, tenir registre des délibérations.
* Représentation de la commune auprès des services de la Sous-Préfecture, de la DDT, de la communauté d'Agglomération du Muretain, des syndicats et autres personnes publiques.
* Réalisation de diaporamas.
Pilotage des ressources humaines
Encadrer, manager et animer
* Gestion de la paie et des Ressources Humaines en cas d'absence de la Responsable des Ressources Humaines.
* Organisation des services. Assurer la communication entre les équipes.
Participation à la définition de la stratégie financière de la commune
* Préparation et mise en ½uvre du budget.
* Conseiller le Maire et les élus sur les finances communales.
* Établir une relation de confiance avec la trésorerie de Muret.
* Confection de documents budgétaires et de plans budgétaires.
* Assurer une prospective financière.
* Recherche des financements.
* Réalisation des dossiers de subventions.
* FCTVA.
Mise en ½uvre d'une politique de prévention en matière d'hygiène et de sécurité
* Organisation, contrôle et mise en ½uvre des règles d'hygiène de santé et de sécurité au travail. Conseiller et alerter sur les risques.
* Mise en place du document unique.
* Organisation des formations de sécurité.
* Supervision des habilitations.
Activités générales
* Assistance à la définition des orientations de la politique publique communale.
* Encadrement de direction ou de service.
* Assurer le bon fonctionnement de la collectivité.
* Recherche de l'expertise auprès des partenaires
Profil recherché
Compétences techniques :
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
Règles juridiques d'élaboration des actes administratifs
Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
Gestion financière et contrôle de gestion
Techniques d'animation de groupes
Techniques de communications internes-externes
Gestion des ressources humaines
Connaissance des procédures électorales
Règles de la commande publique
Techniques des principes du développement local
Techniques d'élaboration de tableaux de bord
Techniques d'analyse et de diagnostic
Techniques des différents outils bureautiques et logiciels professionnels (Word, Excel, Magnus...)
Techniques de résolution de conflits et de médiation
Techniques de management opérationnel et participatif par objectifs
Techniques et procédures des entretiens d'évaluation
Compétences professionnelles :
Large autonomie dans la mise en ½uvre des orientations et dans la définition des priorités d'actions
Être force de proposition auprès de l'exécutif
Participation aux choix stratégiques, tactiques et organisationnels
Garant de la régularité juridique des actes et décisions pris par l'exécutif
Garant de l'information des élus sur la conduite du projet de la collectivité
Garant de la gestion des ressources (financières, humaines et matérielles)
Garant de l'organisation de la collectivité
Compétences relationnelles :
Capacité à bâtir une relation de confiance avec le Maire
Capacité à animer, informer et conseiller les agents
Capacité à informer et conseiller les élus
Capacité à travailler en bonne intelligence avec les partenaires extérieurs (réseau des DGS, intercommunalité, services de l'Etat, trésorerie...)
Compétences liées à une expertise :
Capacité à animer et développer un réseau de professionnels (partenaires, entreprises, etc.)
Capacité à entreprendre avec méthode un projet aboutissant à la réalisation d'un service ou d'un produit fini
Capacité à trouver des solutions pertinentes à des problèmes professionnels complexes
Compétences managériales :
Capacité à accompagner individuellement les agents sur leur poste et leurs missions
Capacité à animer une équipe en créant les conditions d'une bonne coopération
Capacité à gérer les compétences des agents (détection de besoins en formation)
Capacité à fixer des objectifs individuels et collectifs aux agents
Capacité à superviser et contrôler l'exécution des tâches
Capacité à accompagner le changement (savoir utiliser les techniques appropriées)
Capacité à communiquer avec son équipe : informer, écouter, argumenter
À propos de l'offre
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candidater uniquement via emploi-territorial.fr en transmettant cv + lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
