Directeur.rice adjoint.e DEJF (centre social) en coordination du pôle enfance-jeunesse
Référence : O071260130001537
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Marcel
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Entre 2 270 et 2 500 euros bruts selon profil et expériences € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La direction des services aux familles (centre social connu aussi sous le nom d'Orange bleue) intervient sur l'ensemble des temps de l'enfant (périscolaire, temps méridien, extrascolaire) et de la jeunesse. Elle propose également des activités à destination des adultes et des familles.
Dans la continuité de la mise en oeuvre de sa réorganisation, la direction est à la recherche de son.sa directeur.rice adjoint.e qui sera en coordination du pôle enfance-jeunesse et chargé.e de coopération convention territoriale globale (CTG).
• Il/elle contribue au pilotage du projet social et du Projet Éducatif Municipal, encadre les équipes du pôle Enfance Jeunesse et assure la continuité de direction en cas d’absence.
• Le poste s’inscrit dans un contexte dynamique, marqué par des enjeux forts de refonte de l’organisation du secteur jeunesse et de ses projets pédagogiques et de développement de projets transversaux.
• Acteur·rice central·e de la cohérence éducative sur l’ensemble des temps de l’enfant et du jeune, le/la Directeur·trice adjoint·e accompagne l’évolution des pratiques, coordonne les directeurs d’ACM, impulse le travail en transversalité avec les services municipaux et les partenaires institutionnels et participe à la mise en place du fonctionnement du futur restaurant scolaire réhabilité.
• Il/elle veille à la qualité de l’accueil, au respect des réglementations et au développement de la place des familles au sein des accueils collectifs de mineurs
• En tant que Chargé·e de coopération CTG, il/elle joue un rôle moteur dans le diagnostic, le renouvellement et le déploiement de la Convention Territoriale Globale, en mobilisant les acteurs du territoire et en favorisant la mise en réseau et la transversalité des actions.
Ce poste s’adresse à un·e professionnel·le expérimenté·e, force de proposition, à l’aise dans les environnements en évolution, souhaitant s’investir dans un projet de service ambitieux, à fort impact territorial et humain.
Profil recherché
CONNAISSANCES:
* Développement psycho moteur et affectif de l'enfant et du jeune
* Maîtrise de la réglementation des structures d'accueils de mineurs
* Connaissance de la réglementation en matière d'action sociale
* Connaissance des acteurs de l'éducation et de l'action sociale
* Evolution des modes de vie des familles
* Fonctionnement des collectivités locales et territoriales
SAVOIR FAIRE
* Conduite de projet
* Management d'équipe
* S'adapter aux évolutions, dysfonctionnements et concevoir les actions nécessaires
* Gérer, les moyens humains, matériels et financiers
* Analyser les données, les évolutions
* Déléguer, anticiper, rendre compte
SAVOIR-ETRE
* Sens du service public
* Communiquer, écouter, observer, associer
* Développer des attitudes empathiques
* Pédagogie
* Inventer, innover
* Rigueur et diplomatie
* Disponibilité
Profil - formation - expérience:
* DEJEPS, BPJEPS (minimum) ou équivalent
* Expérience significative en direction d'ACM
* Expérience professionnelle au sein d'un centre social serait appréciée
Le poste est ouvert au cadre d'emploi d'animateur mais l'ensemble des candidatures seront étudiées (autres cadres d'emplois de catégorie B et contractuels).
À propos de l'offre
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CONDITIONS DE TRAVAIL
Horaires variables
Possibilité de travail en soirée et le weekend
Conduite de véhicule de transport de groupe
REMUNERATION ET AVANTAGES:
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Prime annuelle
Adhésion au CNAS
Participation au contrat prévoyance maintien de salaire
Participation de 15 euros par mois à la mutuelle santé (si contrat labellisé)
Accompagnement dans le parcours professionnel
Les candidatures, avec CV et lettre de motivation, sont à transmettre à l'attention de Monsieur le Maire à :
rh@saintmarcel.com
Merci de joindre une photocopie des diplômes et des formations détenues ainsi que du dernier arrêté de situation administrative le cas échéant.
Pour toute information complémentaire sur le poste, il est possible de contacter Déborah Boucassot, directrice adjointe de la direction enfance, jeunesse, famille au 03 85 42 24 15 ou d.boucassot@saintmarcel.com. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/03/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
