DIRECTEUR.RICE ADJOINTE DRH - Rennes Métropole
Référence : O035250829000065
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Rennes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction des Ressources Humaines (DRH) accompagne près de 7 000 agents, répartis dans près de 300 métiers, au sein de la Ville de Rennes, de Rennes Métropole et du CCAS.
Avec environ 150 agents, elle conçoit et met en ½uvre la stratégie RH de la collectivité et pilote les projets structurants (emploi et compétences, qualité de vie au travail, paie et carrière, prévention, égalité...).
Au sein de cette direction, la direction adjointe Transversalité, Ressources et Dialogue social (25 agents) porte les fonctions stratégiques et transversales, au service du bon fonctionnement de la DRH et du dialogue social.
En tant que DRH adjoint·e, sous l'autorité et en collaboration étroite avec le Directeur des Ressources Humaines, vous :
Conduisez et structurez le dialogue social :
Piloter l'élaboration de l'Agenda Social 2024-2027, qui constitue la feuille de route de l'action de la DRH et le cadre de référence du dialogue social
Préparer et sécuriser les discussions avec les représentants du personnel,
Garantir la qualité et la continuité des échanges avec les partenaires sociaux.
Renforcez la transversalité de la DRH :
Coordonner les domaines transversaux placés directement sous votre responsabilité (temps de travail, politiques sociales de l'employeur, égalité-diversité-handicap) ou nécessitant une coordination stratégique interne à la DRH (politique de prévention en particulier),
Diffuser une culture partagée de l'action RH au service des directions opérationnelles.
Assurez la communication et la sécurisation juridique :
Piloter la communication interne et externe de la DRH pour fluidifier et rendre accessibles les informations RH,
Garantir la conformité juridique des positions de la DRH.
Suppléez le DRH en cas d'absence.
Profil recherché
Expérience en management RH et en conduite du dialogue social, idéalement en collectivité territoriale ou structure publique.
Maîtrise du cadre juridique des ressources humaines.
Leadership et sens du travail en réseau et en transversalité.
Excellentes qualités relationnelles : diplomatie, sens de l'écoute, pédagogie.
Capacité à impulser des dynamiques collectives.
À propos de l'offre
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Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Ce poste est ouvert aux candidatures des agents titulaires du cadre d'emplois des attachés territoriaux par voie de mutation, aux lauréats du concours correspondant ainsi qu'aux agents titulaires des cadres d'emplois équivalents par voie de détachement.
Vous n'êtes pas fonctionnaire et n'avez pas de concours de la fonction publique ? Vous pouvez tout de même candidater pour ce poste sur la base d'un CDD de 3 ans en tant que non titulaire de la fonction publique (les candidatures de fonctionnaires restant prioritaires).
Vous êtes bénéficiaire d'une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ? Nos collectivités sont handi-accueillantes : des dispositions favorisant l'accès à l'emploi public des personnes concernées y sont mises en ½uvre, sans condition d'ancienneté. Vous pouvez postuler sur ce poste pour devenir fonctionnaire territorial après un an de contrat.
Temps complet (37h30 + 15 RTT ou 39h + 22 RTT au choix).
Lieu : Rennes, 7 rue de Viarmes.
Télétravail possible.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + NBI 25 points
(CV + lettre de motivation) à adresser via le site emploi.rennesmetropole.fr. Seules les candidatures transmises via notre plateforme en ligne pourront être étudiées dans les meilleures conditions. Nous vous remercions par avance pour votre compréhension. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2025
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
