DIRECTEUR.RICE ALSH - CA DU GARD RHODANIEN
Référence : O030251222001138
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Bagnols-sur-Cèze
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
CHAMP D’AUTONOMIE ET RESPONSABILITES
Le directeur dispose d’une large autonomie dans l’organisation du fonctionnement de l’ALSH, la mise en œuvre du projet pédagogique et l’encadrement de l’équipe. Il agit dans le cadre des orientations fixées par le service jeunesse et rend compte de son action à sa hiérarchie. Il est garant du respect des normes d’encadrement, de sécurité et de la réglementation en vigueur dans les ACM.
MISSIONS
- Assurer l'accueil de l'enfant et de sa famille
- Concevoir et mettre en œuvre le projet pédagogique
- Assurer la gestion administrative, financière et réglementaire de la structure
- Gestion et encadrement de l'équipe
- Ancrage territorial et partenariats éducatifs
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o030251222001138-directeur-rice-alsh?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPETENCES TECHNIQUES
• Maîtrise du cadre réglementaire des ACM.
• Bonne connaissance du développement de l’enfant de 3 à 11 ans.
• Connaissance des politiques publiques jeunesse et des enjeux liés à la mixité sociale et à l’inclusion.
• Compétences en gestion d’équipe et conduite de projet.
• Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel) et du logiciel métier “Dominoweb”.
• Sens de l’organisation, réactivité, autonomie.
SAVOIR-FAIRE
• Gérer une structure d’accueil collectif de mineurs
• Encadrer une équipe pluridisciplinaire.
• Développer une vision pédagogique adaptée aux besoins des publics accueillis.
• Assurer une relation usager de qualité.
• Construire et animer des partenariats avec les acteurs locaux (écoles, associations, services sociaux, culturels).
• Concevoir et mettre en œuvre des actions favorisant l’accès de tous aux loisirs et à la citoyenneté.
SAVOIR-ETRE
• Capacité d’adaptation, rigueur et bienveillance.
• Sens du service public et du travail en équipe.
• Capacité à fédérer, à prendre des initiatives.
• Ouverture d’esprit et aptitude à valoriser la diversité des publics.
SPECIFICITES
+ Temps complet annualisé.
+ Rémunération statutaire + régime indemnitaire lié aux missions (IFSE B1).
+ Adhésion au Comité des Œuvres sociales, au CNAS.
+ Travail en équipe et en réseau.
CONTRAINTES
+ Horaires adaptés aux besoins du service (matin, soir, vacances scolaires).
+ Périodes de forte activité en vacances scolaires.
+ Participation occasionnelle à des manifestations en soirée / en week-end.
RISQUES PROFESSIONNELS
+ Travail sur écran.
+ Risques psychosociaux.
+ Troubles musculo-squelettiques (TMS).
Qui sommes-nous ?
COMMUNAUTE d'AGGLOMERATION DU GARD RHODANIEN
44 communes - 75 000 habitants
À propos de l'offre
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Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération du Gard rhodanien, par courrier 1717 Route d’Avignon 30200 BAGNOLS/CEZE ou par mail à [directeur de pôle]
Pour tous renseignements, vous pouvez contacter :
Bruno HARFI et Juliette GARCIAS 04.66.79.01.02
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 20/02/2026
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Responsable de structure d'accueil de loisirs
