Directeur(rice) Centre social Mosaique (h/f) - C.C.A.S. DE LOOS
Référence : O059241114000835
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Centres communaux d'Action Sociale
- Localisation : Loos
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le directeur du centre social Mosaïque est le garant du pilotage, de la mise en ½uvre et de l'évaluation du projet social agréé par la CAF. A ce titre, il pilote l'ensemble des domaines d'activités et mobilise l'ensemble des acteurs et partenaires du territoire pour contribuer au " bien vivre ensemble ", en favorisant une dynamique collective. Il coordonne les actions d'animations sociales du territoire en lien avec les autres services municipaux et les partenaires. Il assure le bon fonctionnement de l'équipement, le management de son équipe et la gestion des ressources mises à sa disposition.
Il doit garantir un accueil équitable et de qualité des publics et animer la participation des habitants du territoire.
Le centre social est composé de 6 agents et de 12 bénévoles. Disposant d'un budget de 60 000 euros, il accueille 240 adhérents et propose les activités suivantes:
alphabétisation, couture, jeux de société, activités sportives (step, fitness, gym-douce...), cuisine, ateliers parentalités, foot en salle et activités manuelles adultes.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o059241114000835-directeur-rice-centre-social-mosaique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
* Compétences liées aux activités de développement social
- Connaissance et maitrise du diagnostic participatif
- Connaissance et maitrise de la méthodologie de projet dans une démarche de développement social et solidaire
- Analyser l'environnement local (enjeux, priorités...)
- Analyser la demande sociale et l'intérêt du partenariat
- Mobiliser les acteurs et les ressources du territoire
- Créer les conditions de réalisation du projet social du centre social
- Veiller à la cohérence des actions du centre social avec le projet social
- Organiser et structurer une démarche participative avec l'équipe professionnelles, les bénévoles et les habitants
* Compétences liées aux activités d'accompagnement et de développement de la vie locale
- Posséder une bonne connaissance du réseau partenarial et des partenaires institutionnels
- Développer des relations avec tous les partenaires susceptibles d'apporter leur contribution à la réalisation des actions du centre social
- Donner la parole à tous, permettre l'analyse collective à partir de l'apport d'informations, interroger sur les finalités
- Donner une dynamique collective sur le territoire
- Mettre en lien les différents acteurs de la vie locale
- Développer des projets avec les acteurs locaux
* Compétences liées à la gestion administrative et financière
- Maitriser les ressources financières par l'inscription dans les politiques contractuelles, les dispositifs, les différents politiques locales
- S'assurer de la conformité des projets avec la réalité économique
- Développer les capacités financières du centre social en cohérence avec les ambitions du projet social
- Maitriser les indicateurs de gestion
- Assurer la veille et alerter en cas de difficulté
- Gérer l'équipement et assurer la sécurité des personnes
- Négocier l'obtention de financements liés au projet social
* Compétences liées aux ressources humaines
- Organiser le mode de fonctionnement des équipes, les animer
- Connaissance et maitrise des techniques de management
- Faire le lien entre les instances de gouvernance et le personnel
- Favoriser le développement des compétences individuelles et collectives des équipes
Niveau de diplôme requis:
- CAFDES (Certificat d'aptitude aux fonctions de directeur d'établissement ou de service d'intervention sociale)
- CAFERUIS (Certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale)
- DESJEPS (Diplômé d'Etat supérieur de la jeunesse, de l'éducation populaire et du sport)
- Master en management spécialisé MESS
À propos de l'offre
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La candidature, composée du CV et de la lettre de motivation, sera à transmettre à Madame Amélie LEROY, DRH de la Ville de Loos à l'adresse suivante : candidature@ville-loos.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2025
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*Responsable de service médical*
