Directeur(rice) CIAS - CIAS TERRES DU LAURAGAIS
Référence : O031240404000909
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Auriac-sur-Vendinelle
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
? Gérer et coordonner les services du CIAS, les agents et les biens rattachés
? Mettre en ½uvre l'offre de service du CIAS sur le territoire
? Gérer les établissements et services sociaux (CIAS)
? Conduire, en lien avec la direction de la Communauté des Communes la politique sociale et son évaluation
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
? Gestion administrative et financière du CIAS :
o Préparation et pilotage des assemblées délibérantes du CIAS
o Préparer et superviser des commissions d'élus sur les thématiques gérées, représenter le Président et la collectivité si besoin dans des réunions ou instances extérieures
o Préparer le budget prévisionnel (notamment, négociations avec les autorités de tarification (CD31) et suivre l'exécution budgétaire en contrôlant la gestion et les engagements de dépenses)
o Suivre régulièrement le niveau de Trésorerie en lien avec la Perception
o Maîtriser le montant de la subvention d'équilibre versé par la CdC TDL au CIAS par l'encadrement d'une convention d'objectifs et de moyens
o Valider et contribuer aux dossiers d'appel d'offres sur les thématiques gérées
o Rechercher des financements et s'adapter aux contraintes budgétaires
o Mettre en place, suivre et animer des groupes de travail du CIAS
o Réaliser des bilans mensuels et annuels d'activité et les transmettre à l'élue référente et à la Direction Générale de la CdC TDL
o MARPA :
? veiller à la conformité de l'équipement avec la règlementation en vigueur
? s'assurer du bien être des résidents et à leur évolution en toute sécurité au sein de l'équipement
? Management, coordination et animation de l'ensemble des services du CIAS
o Réunions de direction du CIAS
o Proposition et mise en ½uvre de méthodes de travail
o Participer à la gestion des ressources humaines en lien avec le département Ressources Humaines de CdC TDL (CST et FSSSCT communs CIAS-TDL)
? Encadrer le personnel
? Identifier les besoins en personnel, programmer, participer au recrutement des agents
? Identifier les besoins en formation, élaboration du plan de formation des services, accompagnement des agents (âgés, malades, sous restriction.) et professionnalisation
? Suivi de la carrière des agents
o Piloter, organiser et optimiser le travail du CIAS
o Encadrer et accompagner les chefs de service rattachés au CIAS pour garantir la bonne réalisation des prestations
o Veiller à la réactivité des agents et à la qualité des services rendus.
? Assurer la veille règlementaire et la conformité des actions des services du CIAS avec la règlementation en vigueur
? Etablir et mettre en ½uvre des partenariats
o Développer les partenariats interprofessionnels et interinstitutionnels
Profil recherché
Compétences techniques :
? Capacité à gérer, planifier, élaborer, contrôler et suivre les budgets analytiques du CIAS
? Maitrise de l'environnement juridique attaché à l'activité (Code de l'action sociale et des familles, procédures d'autorisation, de tarification et d'agréments, Schémas d'action sociale, gérontologique ,Loi ASV, Loi NOTRé)
? Capacité à diagnostiquer, à proposer et à résoudre des problèmes techniques
? Connaissances des savoirs faires techniques liés au domaine du service à la personne (Connaissance sociologique du territoire outils de gestion d'un CIAS, élaboration de diagnostics et de prospectives)
? Capacité à entreprendre avec méthode des projets
? Bonne expression écrite et orale
? Esprit d'initiative, autonomie, rigueur, méthode de travail et organisation
? Capacités de synthèse et capacité à produire des documents et supports facilitant l'aide à la décision
? Capacité à atteindre les objectifs fixés
Compétences professionnelles :
? Fiabilité et qualité de son activité
? Respect des obligations statutaires
? Sens du service public
Compétences relationnelles :
? Relation avec le public
? Relation avec la hiérarchie, les élus
? Capacité à travailler en équipe et en transversalité
? Relation avec les collègues
Compétences managériales :
? Accompagner les agents
? Animer une équipe
? Gérer les compétences
? Fixer des objectifs
? Superviser et contrôler
? Accompagner le changement
? Gérer les conflits
À propos de l'offre
-
Postes ouverts aux titulaires de la fonction publique.
Cadre d'emploi envisagé : Attachés Territoriaux (filière administrative - catégorie hiérarchique A)
Rémunération afférente au cadre d'emploi des Attachés Territoriaux (catégorie hiérarchique A) + Régime Indemnitaire (uniquement pour les fonctionnaires) + avantages sociaux.
Temps de travail : temps complet aménagé à 39 heures + 23 jours de RTT
Prise de poste : Début 2025. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 12/12/2024
-
*Responsable de service médical*
