Directeur(rice) d'EREA Louise Michel à Quimper
Référence : MENJ-14-2025-29963
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Rectorat de Rennes
- Localisation : 16 rue Saint-Pol Roux 29107 QUIMPER
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Etablissement scolaire de catégorie 2 Groupe RIFSEEP 4 € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Poste susceptible d'être vacant, à compter du 01/09/2026
Le directeur d’EREA doit :
· Diriger et administrer l’établissement (politique budgétaire, gestion des ressources humaines, sécurité des personnes et des biens).
· Présider les instances délibératives de l’établissement et veiller à l’exécution de leurs décisions.
· Conduire et animer l’ensemble des ressources humaines de l’établissement.
· Impulser et conduire une politique pédagogique et éducative propre à l’établissement dans le cadre des orientations nationales et académiques.
· Concevoir, dans une approche collective, le projet d'établissement ainsi que, le cas échéant, le contrat d'objectifs tripartite; les mettre en oeuvre et les évaluer.
· Organiser les enseignements et l’ensemble des missions : gérer dans une optique d’efficience les moyens humains, horaires, matériels et financiers au service de la réussite des publics accueillis.
· Assurer la qualité des relations et de la communication avec les usagers (élèves, apprentis, stagiaires de formation continue, familles).
· Assurer les relations avec les services de l’Etat, les collectivités territoriales, les partenaires économiques et culturels de l’établissement, agir et situer l’établissement au sein de réseaux.
Responsabilités particulières : Poursuite de la mise en oeuvre de la transformation et de la formation professionnelle.
Principaux interlocuteurs : La région en tant que collectivité territoriale de rattachement. Les établissements et services sociaux et médico-sociaux pour le suivi des situations d'élèves. Les autres établissements scolaires pour les inclusions d'élèves.
Profil recherché
Poste ouvert à un personnel de direction d’établissement d’enseignement ou de formation relevant du ministère de l’éducation nationale, de la jeunesse et des sports – Titulaire
Connaissances :
•Du public adolescent en grande difficulté scolaire et sociale ;
•Du système éducatif (enseignement adapté, collège, lycée) et des modalités d’affectation des jeunes, ainsi que des moyens à mettre en œuvre pour aider au raccrochage scolaire et lutter contre le décrochage ;
•Des enjeux pédagogiques et éducatifs liés à l’accueil d’élèves en situation de handicap et à besoins éducatifs particuliers.
Compétences :
•Présenter un sens des relations humaines inhérent à la gestion particulière d’équipes d’enseignants en EREA ;
•Savoir valoriser le travail des élèves et des personnels
•Capacité à prévenir et/ou à gérer les situations de conflit ;
•Aptitude au dialogue social et à la communication externe et interne ;
•Capacité à établir un lien individualisé avec les familles des élèves accueillis ;
•Capacité à travailler en partenariat (partenaires sociaux, éducatifs et associatifs) ;
•Capacité à impulser une politique d’établissement et à piloter les projets.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Langues
- Français Avancé ou indépendant
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
L’Académie de Rennes assure et met en œuvre le service public de l’éducation nationale pour l’ensemble des 600 000 élèves des 4 départements bretons (Côtes d’Armor, Finistère, Ille-et-Vilaine, Morbihan). Les 53 000 collaborateurs de la communauté éducative bretonne, contribuent activement, au sein d'environ 3000 établissements scolaires, à l’éducation et l’épanouissement des élèves de notre région. Ils assurent notamment des missions d’enseignement, d’accompagnement à la vie scolaire, d'accompagnement d’élèves en situation de handicap, ou encore des missions supports, administratives ou techniques.
Elle s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention de toutes les discriminations dans ses activités de recrutement et d’accompagnement des parcours de ses personnels.
Rejoindre l’Académie de Rennes, c’est mettre vos talents et votre expertise au service de l’éducation et de l’épanouissement de notre jeunesse.
Retrouvez-nous sur: https://www.ac-rennes.fr et suivez-nous sur les réseaux sociaux.
À propos de l'offre
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PROCEDURE POUR CANDIDATER : Les modalités spécifiques de recrutement dans les collèges REP+, les EREA et ERPD sont précisées dans la note de service du 4 août 2025 publiée au bulletin officiel du 28 août 2025 : https://www.education.gouv.fr/bo/2025/Hebdo32/MEND2521437N Le dossier spécifique de candidature (annexe C de la note du 4 août 2025), dûment complété et obligatoirement accompagné d’une lettre de motivation, du dernier compte-rendu d’entretien professionnel et d’un curriculum vitae, téléchargeable sur le site www.education.gouv.fr, doit parvenir : Pour les candidats en poste dans l’académie de Rennes, pour le 2 décembre 2025 au plus tard, à ce.dipate2@ac-rennes.fr et copie à ce.arh29@ac-rennes.fr Pour les candidats en poste dans une autre académie, pour le 2 décembre 2025 au plus tard, au Recteur de l’académie d’origine, lequel transmettra le dossier, revêtu de son avis, à la Rectrice de l’académie de Rennes, pour le 12 décembre 2025 au plus tard, à ce.dipate2@ac-rennes.fr et copie à ce.arh29@ac-rennes.fr
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POSTE SUSCEPTIBLE D'ETRE VACANT AU: 01/09/2026
DESCRIPTION DU POSTE :
Nombre d’agents à encadrer : 69
Conditions particulières d’exercice :
Poste logé en NAS, astreintes d'internat, catégorie 2.
Description de la structure (missions, organisation) :
Nombre d’élèves : 106 (43 collégiens et 63 lycéens)
Nombre d’internes : 29
Formations professionnelles proposées :
o CAP Productions et services en restauration
o CAP Cuisine
o CAP Métiers d'entretien des textiles option pressing
o CAP CS-HCR (Commercialisation et service en hôtel-café-restaurant)
Spécificités internes :
- activités éducatives encadrées par des PE de la fin des cours à 19h
- une coordinatrice d'internat (poste créé à la rentrée 2025)
- astreintes cadres logés : chef d'établissement, CPE, coordinatrice internat
Proportion important d'élèves en situation de handicap (environ 30%)
Au LP, forte proportion d'élèves allophones
Collégiens uniquement en SEGPA
Pas de chef d'établissement adjoint.
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Responsable de direction d'un établissement d'éducation
