Directeur.rice de l'établissement d'enseignement artistique Haut Nivernais Val d'Yonne
Référence : O058251022000190
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Nevers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Pour répondre aux besoins de l'Etablissement d'Enseignement Artistique Haut Nivernais Val d'Yonne et, selon les besoins et l'intérêt du service, tout autre lieu situé dans l'aire de rayonnement de RESO Nièvre.
Missions et responsabilités
? Participe à la mise en ½uvre du projet d'établissement de RESO Nièvre à l'échelle du département de la Nièvre
? Pilote le projet de l'EEAHNVY, dans le cadre du Schéma départemental des enseignements artistiques et de la politique culturelle de la commune de Clamecy et des communes partenaires
? Encadre l'activité de l'équipe enseignante et administrative, dans le cadre des dispositions réglementaires définies par RESO Nièvre et par la commune de Clamecy
? Impulse et coordonne des projets pédagogiques, artistiques et culturels innovants et interdisciplinaires, favorisant les partenariats et la diversification des publics, et garantit leur cohérence avec le projet de l'EEAHNVY
Activités
? Participation active aux instances de concertation et de réflexion mises en place par RESO Nièvre, comité des directeurs notamment, ainsi qu'aux actions découlant de la dynamique départementale (projets partagés, évaluations départementales ...)
? Elaboration et mise en ½uvre en concertation avec l'équipe d'un projet d'établissement prenant en compte les orientations politiques, à partir d'une analyse du contexte local et départemental
? Elaboration et mise en ½uvre de projets d'éducation artistique et culturelle, en lien notamment avec les établissements scolaires
? Elaboration et mise en ½uvre, en partenariat avec les acteurs du territoire, d'un programme d'action culturelle visant la sensibilisation et la formation des publics : actions de création et diffusion, accueil d'artistes en résidence, stages et ateliers...
? Organisation des études : conception des cycles de formation, des parcours individualisés, et des modalités d'évaluation des élèves, en référence aux schémas nationaux d'orientation
? Conseil et orientation des élèves, en lien avec les professeurs et les familles
? Définition et mise en ½uvre des moyens de fonctionnement
? Participation à la mise en ½uvre de la communication sur les activités de l'EEAHNVY
? Impulsion de la réflexion et de l'action en matière d'innovation pédagogique : repérage de projets et de pratiques, animation d'instances de concertation, diffusion d'information
? Responsabilité du suivi des matériels du parc de RESO Nièvre mis à disposition de l'établissement (tous usages dont location aux élèves)
? Mise en ½uvre d'un projet pédagogique pour l'enseignement du chant en direction des publics de l'EMICL
Profil recherché
Diplôme / certificat / grade : Certificat d'Aptitude aux fonctions de professeur chargé de la direction des écoles territoriales de musique, danse et art dramatique / professeur d'enseignement artistique chargé de direction d'établissement
Compétences requises par le poste
Connaissances théoriques (savoirs)
? Théorie et pratique des langages artistiques
? Culture générale des disciplines et pratiques du spectacle vivant
? Savoirs fondamentaux de la pédagogie
? Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale, de l'environnement juridique et règlementaire des collectivités territoriales, de la comptabilité publique ainsi que des règles et procédures budgétaires des collectivités
? Bonne connaissance des textes ministériels relatifs au fonctionnement des établissements d'enseignement artistique
Connaissances techniques (savoir-faire)
? Méthodologie de projet
? Gestion d'un équipement culturel : accueil du public, hygiène et sécurité, tarification ...
? Fonctionnement et animation des instances de concertation
? Management des équipes dans le cadre de la politique Ressources Humaines définie par RESO Nièvre
Aptitudes comportementales (savoir-être)
? Large autonomie dans l'accomplissement des missions, impliquant qualités d'écoute des diverses attentes et capacités d'adaptation aux évolutions du contexte
? Sens du service public : prise en compte de l'intérêt général et du principe d'égalité de traitement
À propos de l'offre
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Mr Vincent MOREL, Directeur de RESO Nièvre : 03 86 93 98 45 ou par mail : contact@reso58.fr
Déplacements fréquents sur le territoire départemental (permis B et véhicule personnel indispensables) ; travail régulier en soirée et le week-end -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Prof. d'enseign. artist. cl. normale
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 22/11/2025
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*Directrice / Directeur d'établissement d'enseignement artistique*
