Directeur/rice des Ressources Humaines - GONFREVILLE L'ORCHER
Référence : O076250415001203
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gonfreville-l'Orcher
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville de Gonfreville l'Orcher est située à l'estuaire de la Seine, à proximité du Havre et du Pont de Normandie. Cette ville de 9000 habitants, est majorée à 10 000 habitants par la présence sur son territoire d'un quartier dit « prioritaire ». Les valeurs de la commune sont la paix, la solidarité, l'accès à un service public de qualité pour tous et l'humain avant tout.
La Direction des Ressources Humaines (DRH), constituée de 10 agents, est organisée autour de cinq entités : la paie, le recrutement, la carrière/formation, le médical et la santé/sécurité au travail. Elle s'engage pleinement dans une gestion partagée des ressources humaines, visant à répondre aux besoins des agents tout en garantissant la qualité du service public. La collectivité est composée de 400 agents titulaires dont 375 agents titulaires et 25 contractuels sur emplois vacants et 150 agents contractuels non permanents avec un budget de fonctionnement de 47 M d'¤.
Le (la) Directeur/rice des Ressources Humaines, au sein du Pôle Ressources, est placé(e) sous l'autorité directe de la Directrice Générale Adjointe. Entouré de votre équipe et avec l'appui de votre adjoint, vous veillez à la mise en application de la stratégie RH en adéquation avec les orientations politiques définies par la municipalité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o076250415001203-directeur-rice-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences :
* Bonne maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
* aptitude au management
* maîtrise les conditions de changement
* Bonnes aptitudes au travail transversal
* Très bonne qualité d'écoute, relationnelles et rédactionnelles
Diplômes/Formations :
Niveau BAC+3 à Bac + 5 avec une expérience dans un poste similaire exigée
Exigences professionnelles :
* Connaître l'environnement de la FPT et du cadre réglementaire
* Connaître les enjeux en gestion des ressources humaines
* Maîtriser les techniques de stratégie RH
* Maîtriser les outils bureautiques et connaissance des logiciels spécifiques (Berger Levrault...)
Savoirs et Savoirs faire :
* Capacités d'analyse et de synthèse
* Autonomie, méthodologie et rigueur
* Capacité à prioriser son travail et à prendre des initiatives
* Capacité d'adaptation
Qualités souhaitées :
* Aptitude à communiquer, sens de la diplomatie et garant de la discrétion professionnelle
* Capacité à se rendre disponible
* Sens du travail en équipe et en transversalité
* Qualités relationnelles et managériales
- FORMATIONS OBLIGATOIRES LIÉES AU POSTE
* Droit public et statut de la FPT
* Méthodologie de projet
* Management
* Logiciel métier
À propos de l'offre
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Merci de transmettre OBLIGATOIREMENT un CV et une lettre de motivation en mentionnant le numéro, l'intitulé du poste ainsi que le grade et l'échelon pour les agents titulaires de la Fonction Publique.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Directrice / Directeur des ressources humaines
