Directeur(rice) des Ressources Humaines - MAIRIE PUILBOREAU
Référence : O017250408000283
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Puilboreau
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
L'agent conçoit et propose une politique d'optimisation des Ressources Humaines de la collectivité. Anime et évalue sa mise en ½uvre.
Positionnement
Filière : Administrative
Catégorie : A
Statut : Titulaire
Grade : Attaché Territorial
Service ou direction / Positionnement dans la structure :
Fonction du responsable hiérarchique direct N +1 : DGS
Membre du Codir et cellule P.C.S
Liens directs avec les élus et précisions sur leur nature : Adjoint aux ressources humaines
Si poste d'encadrement, nombre d'agents encadrés et leur catégorie statutaire : 1 agent service RH
Fonction du remplaçant en cas d'absence :
- Assurer les prises de décisions de gestion courante
- Assurer la gestion des dossiers en cours
- Travail collaboratif avec le gestionnaire RH
Temps de travail :
- Temps complet
- 37h
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o017250408000283-directeur-rice-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences requises
Formations et qualifications
- Actualité juridique
- Gestion des ressources humaines
- Management
- Gestion des logiciels
Compétences professionnelles et techniques
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des Ressources Humaines
- Organisation de la collectivité
- Concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences
- Règlementation relative à la santé et à la sécurité au travail
- Cadre légal et réglementaire de la gestion RH
- Techniques de conduite d'entretiens individuel
- Fonctionnement et modalité du contrôle de légalité
- Statut de la fonction publique
- Droit du travail
- Droit social
- Droit syndical
- Organisation et fonctionnement des instances représentatives
- Capacité d'organisation, de gestion des priorités
- Orientations et priorités des élus
- Culture et positionnement des organisations syndicales
- Organisation de la collectivité
- Principes de fonctionnement des administrations et établissement publics
- Réglementation relative aux instances représentatives (CAP, CST, CCP)
- Evolutions réglementaires
- Procédures administratives
- Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
Qualités relationnelles
- Confidentialité
- Adaptabilité aux interlocuteurs
- Qualité d'écoute
- Devoir de réserve et discrétion
À propos de l'offre
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Avantages : CIA + 13ème mois (fonctionnaire) ou prime fin d'année (contractuel) + participation complémentaire santé + participation prévoyance + CASEL
Lettre de motivation + CV + Arrêté de situation pour les fonctionnaires
à l'attention de M. le Maire par mail : drh@ville-puilboreau.fr ou par courrier :
Mairie de Puilboreau
29 rue de la république
17138 PUILBOREAU
Des entretiens seront susceptibles d'être tenus pendant la campagne de candidature. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 07/07/2025
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Directrice / Directeur des ressources humaines
