Directeur(rice) des Ressources Humaines adjoint(e)
Référence : 2025-2080861
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Direction de la protection judiciaire de la jeunesse - Administration Centrale
Ministère de la Justice Direction de la Protection Judiciaire de la Jeunesse Direction interrégionale Ile-de-France - Outre-mer - Localisation : 9 Rue Georges Pitard – 75 015 Paris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous participerez à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines de la direction interrégionale dans un contexte d’évolution des métiers du travail social, d’impératifs de qualité de vie au travail et de lutte contre les discriminations. Vos missions seront :
Participer à mettre en œuvre la politique de ressources humaines définie par la protection judiciaire de la jeunesse :
· Participer à la déclinaison des objectifs stratégiques nationaux et régionaux ;
· Veiller à l’adéquation entre les besoins et les moyens déclinés en emplois, en métiers et en compétences ;
· Assurer l’animation du dialogue social ;
· Contribuer à la mise en œuvre de la politique d’action sociale, de médecine de prévention et de handicap ;
· Participer à la politique de santé et sécurité au travail (SST) sur le ressort de la DIR en lien avec le chargé de mission SST ;
· Décliner les engagements du ministère en matière de promotion de l’égalité professionnelle femmes/hommes et de la diversité ;
· Mettre en œuvre une politique de recrutement innovante, attractive et volontariste.
Participer à l’élaboration de la politique interrégionale :
· Proposer au/à la directeur(trice) interrégional(e) les axes de la politique interrégionale des ressources humaines et en assurer le pilotage ;
· Contribuer à la modernisation de la politique et des pratiques RH sur l’interrégion ;
· Assurer une communication interne régulière auprès des services et des personnels.
Assurer le pilotage des procédures de gestion des personnels :
· Organiser et mettre en œuvre les dispositifs de gestion de carrière des personnels ;
· Garantir le déploiement des évolutions du SIRH Harmonie et assurer sa fiabilisation par des actions de contrôle interne ;
· Définir et piloter la politique stratégique de formation des personnels.
Promouvoir l’innovation dans la gestion des ressources humaines :
· Encourager l’adoption d’outils numériques et de méthodologies agiles afin d’optimiser les processus RH ;
· Piloter des projets expérimentaux visant à améliorer le bien-être au travail, l’équilibre vie professionnelle/personnelle et l’inclusion.
Compétences attendues
Connaissances
Statut général de la fonction publique
Démarche, dispositifs et outils de GRH, GPRH
Droit syndical
Maîtrise des risques
Dispositifs et ingénierie de formation
Savoir-faire
Anticiper
Conduire le changement
Communiquer
Concevoir un projet, une démarche
Animer une équipe
Savoir-être
Sens des responsabilités
Être à l'écoute
Sens de l'innovation/créativité
Réactivité
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
La direction de la protection Judiciaire de la Jeunesse (DPJJ) est chargée de mettre en œuvre les dispositions relatives à la protection de l’enfance (enfance délinquante et enfance en danger) et d’assurer l’exécution et le suivi des mesures éducatives et des peines judiciaires qui concernent les mineurs et jeunes majeurs.
Au sein de la direction interrégionale (DIR), premier échelon de déconcentration de la DPJJ, la direction des ressources humaines garantit la déclinaison de la stratégie RH ministérielle, veille au suivi individuel des agents, réalise la gestion administrative déconcentrée et la paie des agents du ressort de la DIR, gère les effectifs et la masse salariale, et met en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Elle pilote la politique en matière de santé et sécurité au travail et organise le dialogue social.
Descriptif du service
La direction des ressources humaines de la DIR PJJ IDFOM est composée de 3 bureaux : prévention /discipline et contentieux – emplois et compétences – gestion administrative/financière, soit 40 agents et 4 apprentis.
À propos de l'offre
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Moyens mis à votre disposition : Ordinateur et téléphone portables, accès à la flotte de VA, télétravail possible.
Votre hiérarchie :
- N+1 : Le/la directeur(rice) des ressources humaines
- N+2 : le/la directeur(rice) intérrégional(e) de la protection judiciaire de la jeunesse.
Vos interlocuteurs métiers : La sous-direction des ressources humaines en administration centrale, le Département des Ressources Humaines et de l’Action Sociale du MJ, la Plateforme Régionale d’Appui Interministériel à la Gestion des Ressources Humaines, l’ENPJJ, le/la Contrôleur(se) Budgétaire Régional(e).
Perspectives d’évolution professionnelle : DRH, directeur/trice territorial(e) adjoint(e), tout poste à responsabilité en administration centrale ou service déconcentré.
Organisation du travail : Art 10, télétravail possible.
Restauration : Restaurant administratif et mise à disposition d’une salle de restauration dans le bâtiment.
Accessibilité en transport / Parking : Proximité gare Montparnasse et lignes de métro : 6,13, 12, 4.
Les candidatures seront à transmettre par courriel, avant le 31 octobre 2025, délai de rigueur :
A Madame la directrice des ressources humaines Bathilde.groh@justice.fr et à Monsieur le secrétaire général Michael.pereira@justice.fr
Et en parallèle et en copie au bureau RH5 de la SDRHS, à l’adresse suivante rh5.dpjj-sdrhrs@justice.gouv.fr -
Peuvent faire acte de candidature dans cet emploi de directeur fonctionnel du 3e groupe de la protection judiciaire de la jeunesse :
• 1. Les directeurs des services de la protection judiciaire de la jeunesse hors classe ;
• 2. Les autres fonctionnaires appartenant à un corps ou cadre d'emplois de catégorie A ou de même niveau dont l'indice terminal est au moins égal à l'indice brut 966 titulaires d'un grade d'avancement. -
Vacant à partir du 01/01/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
