Directeur(rice) des Ressources Humaines

ACTIVITÉS PRINCIPALES

· Impulser, piloter accompagner et communiquer la politique de ressources humaines voulue par l’Université de Technologie

• Assurer la gestion des compétences (recrutement, formation, mobilité, etc.),
• Piloter les projets RH,
• Participer à la prévention des risques.

· Coordonner, contrôler et participer à l’ensemble des activités de gestion individuelle et collective RH :

• Encadrer et animer une équipe,
• Informer et conseiller les agents sur leur situation administrative, leur carrière,
• Diffuser l’information relative aux procédures de gestion, aux actions RH (recrutement, mobilité, promotion, retraite etc.) et aux évolutions réglementaires,
• Participer au processus d’intégration,
• Suivre la gestion du temps de travail.

· Promouvoir la qualité des relations sociales et la Qualité de Vie au Travail :

•  Organiser et animer la concertation avec les représentants des personnels (CSA, FS etc.),
• Préparer les éléments administratifs nécessaires aux instances et commissions,
• Organiser les élections professionnelles,
• Être référent de la démarche QVT,

·  Elaborer et suivre l’exécution du budget des RH :

• Assurer le suivi des emplois et de la consommation par plafonds de la masse salariale,
• Estimer les besoins en formation, suivi médical, association des personnels etc.

· Organiser le contrôle du processus de paie :

• Vérifier les états de mise en paiement et leur saisie,

Contrôler le processus d'intégration budgétaire de la paie.

· Réaliser des bilans d’activité :

• Développer des outils et méthodes de gestion,
• Concevoir et mettre en place des indicateurs de pilotage et d’aide à la décision,
• Diriger la réalisation d’enquêtes, études, statistiques,
• Mettre en place et gérer les processus de contrôle et de validité des données.

·  Assister et conseiller les décisionnaires :

• Répondre aux différentes demandes des opérationnels sur l’ensemble des domaines RH,
• Accompagner les personnes et les services dans le règlement de situations difficiles,
• Assister l’équipe de direction dans sa prise de décisions relative aux domaines RH.
• Développer des outils de GPEEC

·        Assurer une veille réglementaire et juridique :

• Informer sur les évolutions de la réglementation et des procédures et les faire appliquer.