Directeur·rice des Ressources Humaines
Référence : 2025-1969771
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Université d'Angers
Université d'Angers - Localisation : Université d'Angers-Campus Saint-Serge
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Selon grille indiciaire + régime indemnitaire (titulaire FP)
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Missions et activités
Le/la DRH contribue à l’élaboration et au développement d’une politique de gestion dynamique des ressources humaines. Il·elle met en œuvre la politique définie par les instances politiques et décisionnelles, qu’il·elle traduit de manière opérationnelle en matière de gestion des personnels, de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences, de recrutement, de formation et d’accompagnement des personnels. Il·elle dirige, coordonne et anime la direction des ressources humaines (32 personnes) en optimisant son organisation pour répondre à une approche globale de la gestion des ressources humaines.
Missions principales :
Contribuer à l’élaboration de la stratégie de l’établissement et de sa politique RH :
Participer, en liaison avec les instances délibérantes et consultatives de l’établissement à la définition de la politique de l’établissement et conseiller l’équipe de direction.
Piloter des groupes de travail RH
Conseiller la gouvernance, les directions et personnels d’encadrement dans leur stratégie RH :
Élaborer et définir une politique de gestion des personnels et de développement des ressources humaines cohérente avec les objectifs stratégiques du contrat quinquennal
Piloter et déployer la politique RH conformément à la stratégie et aux orientations prévues dans le contrat d’établissement dans une démarche d’amélioration continue et d’accompagnement au changement
• Optimise les procédures RH, impulse la mise en œuvre des réformes statutaires et les démarches de modernisation du service public de l’enseignement supérieur (dématérialisation, simplification…).
• Garantit la fiabilité des données RH qui alimentent le système d’information RH, élabore des indicateurs et outils RH pertinents (tableaux de bord)
• Assure la gestion administrative et financière individuelle et collective de tous les personnels de l’établissement, qu’ils soient titulaires, contractuels ou vacataires : recrutement, avancement, mobilité interne ou externe, paye.
• Élabore la politique de formation tout au long de la vie des personnels.
• Déploie une stratégie de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Participe activement au pilotage des emplois et de la masse salariale, en lien avec la direction du pilotage et la direction des affaires financières et sous la responsabilité de la Directrice Générale Adjointe Ressources et Moyens
Manager les équipes RH : 32 personnes - 11A, 15B, 6C
Organiser et participer aux instances de dialogue social (CSA, CPE, CCP, CA et CAC restreints) : Piloter le dialogue social et en garantir la qualité, préparer les travaux des instances dans le respect des calendriers ministériels et internes (conseils, commissions et groupes de travail), assurer le suivi des relations avec les représentants des personnels ainsi que les moyens dont ils disposent
Profil recherché
Poste ouvert aux contractuels, titulaires de catégorie A+ (IGR) ou A (IGE/AAE) et en mobilité interne.
Expérience souhaitée de DRH en Université ou dans une autre structure publique.
Connaissances :
- Modes de fonctionnement des administrations publiques
- Connaissance générale des ressources humaines
- Procédures de gestion des ressources humaines
- Techniques de pilotage des emplois et de la masse salariale
- Finances publiques
- Contrôle de gestion
- Sociologie des organisations
- Théorie et méthodes en psychosociologie
- Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique
- Techniques de négociation
Savoirs-faire :
- Savoir communiquer
- Gérer les conflits
- Effectuer une analyse des besoins des services
- Exploiter les SIRH
- Concevoir des tableaux de bord
- Évaluer des compétences et détecter des potentiels
- Créer les conditions favorables à un entretien
- Analyser les documents budgétaires
- Rédiger des notes administratives et des documents de synthèse
- Encadrer / Animer une équipe
Savoirs-être :
- Sens de la confidentialité
- Sens relationnel
- Aptitude à porter les valeurs de la structure
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
- Spécialisation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Au cœur d’une région reconnue pour sa qualité de vie, l’Université d’Angers, 3è employeur du territoire, offre un environnement propice à l’épanouissement de ses personnels et étudiants.
Elle comprend 4 Facultés, 1 IUT, 1 école d’ingénieur, 1 IAE, 1 Institut de tourisme et 31 unités et structures fédératives de recherche.
Vous vous reconnaissez dans les valeurs d’innovation, de citoyenneté, de partage et d’accompagnement de l'Université d'Angers ? Rejoignez-nous !
Descriptif du service
La direction des ressources humaines (DRH) composée de 32 personnes (11A, 15B, 6C) met en œuvre la politique de gestion des personnels de l'Université d'Angers (1174 enseignants et 987 BIATSS) dans ses différentes dimensions (carrière, paie, formation, développement des compétences, recrutement et organisation de concours -ITRF, enseignants-chercheurs – dialogue social).
À propos de l'offre
-
Pics d'activité fréquents
-
Vacant à partir du 01/10/2025
-
Directrice / Directeur des ressources humaines
